本报讯 据《每日经济新闻》报道:全球零售业大佬沃尔玛,已决定对中国区域内的全部超市进行“构架优化”调整。此次调整被沃尔玛内部称之为“分流”,所涉及到的员工必须接受公司的降职降薪,或N+1买断合同(即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式,支付解约赔偿金)。

　　据调查,如果按沃尔玛目前的“分流名单”计算,或许将有近万名员工被纳入“分流”范围,堪称沃尔玛进入中国市场以来的最大规模裁员。

　　据了解,沃尔玛此次“分流”所涉及的范围非常之广,几乎包含中国区域内的所有店面,包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC(条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外,除了部门经理、主管、员工的岗位减少外,副总经理岗位也相应减员一人,常务副总经理减员一人。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人,如若按这一数字计算,意味着沃尔玛在全国范围内恐有近万名员工在此次名单之中。

　　据悉,目前沃尔玛在中国共有140多家店面,陆续还将会开设20家-30家左右,在“优化”政策出台之前,这些新店可消化副总约80名,主管约400名,众多老员工都梦想着能够借着新店开业的机会晋升。但“优化”政策的出台直接打破了他们的梦想:140多名常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管,共计近2500人被列进了“分流”名单。

　　虽然沃尔玛中国承诺中层员工进驻新开店面不会降薪,但仍遭到了员工的质疑。有员工在网上公开表示,虽然公司承诺不会降薪,但在是否会降级、是否会派到很远的地区的问题上,都未表明态度,若真的强行派往较远地区而本人又不愿意,那只能选择离职,这可看作是公司的变相裁员。