□记者 王珮

　　晚报讯 全球零售业老大沃尔玛日前陷入“裁员门”。根据沃尔玛中国公司今年推出的新店建设和组织架构优化计划,相当比例的沃尔玛门店管理层员工面临“分流”难题,被涉及到的员工必须在 “转职新店”、“在本店降职、降薪”和“与公司协商解除劳动合同”三个选项中作出选择,此举被指有变相裁员的嫌疑。记者昨天从沃尔玛华东区了解到,沃尔玛上海地区约有30名员工接到了“分流”通知,目前所有涉及员工都有了明确的回复,没有人选择“解除劳动合同”。

　　据沃尔玛华东百货有限公司高级公司事务经理胡明华解释,沃尔玛在华门店的管理层分为总经理、常务副总、副总、经理、主管5个级别,由于这个架构是沃尔玛13年前进入中国时设立的,到如今已显现出层次太多、影响运营效率的弊端,因此沃尔玛总部才决定实施组织架构优化计划。也就是说,原有5个级别的管理层今后将被压缩,而由此多出来的管理人员则就要根据平日表现被“分流”,其中除了个别能升职或平调外,大多数只能降职降薪。

　　记者了解到,上海的3家沃尔玛门店此次约有30名员工被列入“分流”名单,由于沃尔玛在上海的第四家门店——宝山店即将开业,因此其中的大多数人会转职新店,也有的会平调到二线城市,个别留在原店的只能降职降薪。据胡明华透露,截至昨天,所有涉及到的员工都给出了明确回复,没有人选择解除合同。“我们在上海地区共有1500多名员工,这次涉及到的人数比例是很小的。 ”

　　不过,沃尔玛在中国80多个城市已有144家门店,有媒体估算,全国有140多名沃尔玛门店常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管,共计近2500人被列进了“分流”名单。而在深圳等沃尔玛进驻较早的城市,由于开新店的可能性很小,员工的工龄又相对较长,因此“优化计划”受到了不少老员工的质疑。

　　记者在网上看到,不少员工指出,虽然沃尔玛承诺中层员工进驻新开店面不会降薪,但在是否会降级、是否会派到很远的地区等问题上都未表明态度,若真的被派往较远地区而本人又不愿意,那只能选择离职,“这不就是变相裁员吗? ”

　　此外,对于解除劳动合同的“N+1”补偿方案(即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式,支付解职赔偿金),很多员工也表示难以接受。甚至还有员工担心,基层员工会成为下一批“优化计划”的候选人。对此,沃尔玛方面尚未给出回应。