商报讯 (记者 吴文治)昨日,零售巨头沃尔玛的万人裁员计划被泄露,但沃尔玛方面对此否认,并称是在“优化”管理层架构。但其裁撤入职多年的中层计划被疑节省人力成本。

　　深圳、东莞等沃尔玛员工泄露了沃尔玛的大规模中层调职或降薪的消息。记者从一位不愿透露姓名的沃尔玛人员处了解到,其昨日刚刚接到HR(人力资源)的通知,无论是否签解除协议,本周五都是公司给出的最后工作期限,补偿费用为基本工资的N(在沃尔玛的工作时间)+1倍。据了解,沃尔玛的优化方案有三个选择:降职降薪、平调外地、补偿离职。

　　几位被“优化”的沃尔玛员工表示,“这是变相裁员”,因为原来商场里的部门经理、主管等职位被裁撤后,相应人员将被降职或到其他门店工作,如果不接受职位调动,就只能选择领取赔偿金离职。多数员工对补偿条件并不满意。有消息称,沃尔玛此次“人员优化”方案几乎包含中国区域内的所有店面。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人,这意味着沃尔玛在全国范围内140多家店面,恐有近万名员工在此次名单之中。

　　沃尔玛北方区相关负责人昨日向记者表示,确实在全国范围进行人员“架构优化”,每个商场管理层将由原来的5个级别降为4个。“这并不是裁员。培养人才是需要较高成本的。”该负责人证实,北京门店前日已经开始人员“优化”工作。据悉,此次被“优化”的人员多是在沃尔玛工作6年左右的老员工,裁员可能是为了节省成本、规避新劳动合同法中的“双十”规定。