上周末,沃尔玛中国总部开始推行“人员优化”方案,公司向各分店的经理主管等中层管理者提出“三选一”的方案:或离职、或调任新店、或降职降薪。此举被深圳员工质疑为“变相裁员”,并诉诸深圳市总工会。

前天下午深圳市总工会紧急约见沃尔玛中国总部相关负责人。沃尔玛中国总部公关部相关负责人表示,这是中国公司发展十多年后“优化架构”的行为。目前此事已引发沃尔玛员工高度关注,深圳市总工会亦会将此事上报中华全国总工会。

深圳一家沃尔玛分店的工会主席介绍,因整个沃尔玛中国区要对人员管理进行“优化”,其中重要的一项工作是针对各家分店的经理、主管等中层管理岗位。据深圳各分店工会主席的初步统计,每家分店被优化的人员,一共100多人。

公司的“三选一”方案让很多分店经理、主管猝不及防。他们大都在沃尔玛工作多年后获得中层管理岗位,没有人愿意降职降薪;不同意降职降薪者,可保持原职,但要调到外地新开公司工作,公司没有告知具体的外调地址。如果被整合员工对这两项都不愿意,公司给出的离职方案是“N+1”的经济补偿方案。即如果在沃尔玛工作N年,补偿(N+1)月薪。

一些被约谈的经理发现,公司给的前两个选项,实际上都没有给出明确标准,也没有文字依据。具体外调去向和降职降薪的幅度他们全然不知,留给他们的是离职的选项。但“N+1”的补偿方案到底是否合理,他们也心中无底。虽然名为“优化”,但在他们看来更像“裁员”。

前日下午,深圳市总工会紧急约见了沃尔玛中国总部相关负责人,核查事实并希望找到妥善解决方式。深圳市总工会法律工作部部长刘秦表示,从目前了解的情况,还不好说是否已经涉及裁员。

据悉,福建、长沙、东莞的沃尔玛也均开始进行人员“优化”。(南都)