不久前才获得“2008中国最佳雇主企业奖”的零售大佬沃尔玛日前陷入“合同门”。昨日有报道称,沃尔玛已决定对中国区域内的全部超市进行“构架优化”调整,所涉及到的员工必须接受降职降薪,或N+1买断合同(即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式支付解职赔偿金)。

　　昨日上午,记者向成都沃尔玛有关人士求证,对方表示,本次是公司对人事结构的调整,目的是为了满足沃尔玛的中国业务发展的需要,目前成都沃尔玛已经在按照总公司的总体部署,对经理主管级别的中层进行谈话。

　　网友热议沃尔玛“变相裁员”

　　据媒体报道,沃尔玛此次“分流”涉及的范围非常广,几乎包含中国区域内的所有店面,包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC(条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外,除了部门经理、主管、员工的岗位减少外,副总经理岗位也相应减员一人,常务副总经理减员一人。如果按每个店面仅中层领导减员人数20余人计算,沃尔玛在全国范围内将有近万名员工在此次分流名单之中。

　　这一消息引起热议,昨日许多网友在各大网络论坛发表了看法。一位深圳网友认为降薪是企业的权利,赔偿方式也是符合中国法律规定的。一位北京网友则认为这不仅是变相裁员,还是变相降低成本,“现有员工的人工成本肯定会高于新招员工的人工成本。通过所谓的‘架构优化’先把现有员工减下去,新开店后再大招新员工,员工总数可能没多大变化,人工成本却降下去了。”

　　成都沃尔玛开始与中层谈话

　　对于此次沃尔玛大规模架构调整,不少员工认为是让员工“要么降职留下,要么调到新店,要么离职”。成都沃尔玛有关人士认为,公司发展需要通过层级压缩,将有经验的员工派到更需要的新店建设中,从而也为员工提供更多升值机会。据介绍,目前成都已经按照全国步伐逐步推进本次“架构优化”调整,对经理主管级别的中层进行谈话。不过成都沃尔玛人士并未透露本次“优化”将涉及成都地区多少人,也未对“全国将有近万名员工被纳入分流范围,其中经理、主管级别的中层就多达近2500人”的猜测进行回应。“成都这边对公司的这一决定十分支持。该人士认为,做零售行业需要南征北战,这种被调任的情况在业界很常见。记者屈咏梅