中国区公关:调整计划仅涉及5%商场员工

　　□记者 李欣欣 实习生 刘佳琪

　　晨报讯 沃尔玛“架构调整”风波尚未平息,另一家跨国零售巨头再度卷入“裁员”传闻。据媒体报道,麦德龙日前也开始进行公司的“结构优化”,并对公司中层进行调整,个别员工称“对调整都不满意,最后只好选择离职”。昨日,中国麦德龙公关部负责人在接受记者采访时表示,该调整计划仅仅限于商场员工人数的5%,他们都将得到妥善的新岗位安置,但对于调整方案的具体内容,麦德龙方面并没有给予回应。

　　据相关媒体报道,厦门一家麦德龙超市内部的中层管理员工透露,麦德龙大约两个月前开始对中层进行调整,开出了和被媒体公开披露的沃尔玛裁员方案如出一辙的三种选择:即降职降薪、平调外地、补偿离职。然而,调动的岗位或地区超出了员工的接受范围,大多数人对调整都不满意,最后只好选择离职。

　　对于这一消息,昨日记者多次致电麦德龙中国公司求证,昨晚7点多,中国麦德龙公关部媒体负责人回应说,目前公司已经完成对其38家商场的结构精简,目的是为了适应变化中的市场,同时保持可持续增长。另外,此次调整计划仅仅限于商场员工人数的5%,他们都将得到妥善的新岗位安置。另外,随着业务扩展,麦德龙中国的员工总数也将增长。

　　不过,就记者提出的此次调整是否是一种“变相裁员”的方式以及具体的调整方案等问题,麦德龙方面并没有予以正面回应。

　　与此同时,被炒得沸沸扬扬的沃尔玛“结构优化”一事日前也有了新进展,有消息称沃尔玛方面已经作出“妥协”,将只在新开店执行“组织结构优化”计划,而在既有门店内将暂缓这一新政。昨日,记者就“暂缓调整”一事向上海沃尔玛有关负责人求证,该负责人表示,已经向沃尔玛中国总部询问此事,但目前并没有得到任何新的通知,因此,目前上海沃尔玛超市的各个门店仍然将按照原计划进行调整。

　　有律师认为,《劳动合同法》规定:劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点,在劳动合同履行过程中,如果用人单位单方将劳动者调离,改变工作地点、改变工作岗位,实际上是一种单方变更合同的违约行为,职工可以拒绝。在劳动合同没到期的情况下,员工也可不接受补偿离职。假如不符合经济性裁员条件,用人单位又要强行解雇的话,那就属于违法解除劳动合同,用人单位支付的就不是“N+1”或“N+3”的经济补偿了,而是双倍即“N+N”的经济赔偿。