经济观察网 记者 张婷 在08年盈利未达预期之后,全球最大的零售商沃尔玛日前准备采取“中层抽空”计划,以削减开支。为配合这一计划,沃尔玛将在中国裁员1500-2000人。

　　“在市场逐步成熟和市场萧条的大背景下,沃尔玛目前的人员结构对于生产和效率不再具有竞争力”,Dong表示,沃尔玛公司将采取“中层抽空”计划,在全国范围进行人员“架构优化”,每个商场管理层将由原来的5个级别降为4个。

　　“公司正在寻求重新调整小部分中层管理职位,”沃尔玛中国公共关系主管Vivi Mou今天在一份回复邮件中表示,在中国拥有147个卖场,5000名员工,将提供相关员工一些补偿。

　　“如果他们不愿意选择调换工作岗位,调换工作岗位,而选择离开沃尔玛的话,沃尔玛将会为离职员工提供“必要的协助”,Mou 表示,公司随后会如实公布因这次架构调整造成的员工离职情况。

　　沃尔玛北京发言人Jonathan Dong在接受外媒采访时称,目前沃尔玛的优化方案有三个选择:降职降薪、平调外地、补偿离职。而据沃尔玛内部员工称,降薪的比例在20%左右。

　　几位被“优化”的沃尔玛员工表示,“这是变相裁员”。尽管目前对于目前沃尔玛推行的“中层抽空”战略的成效还无定论,但毋庸置疑,沃尔玛强大的职工工会不会对该事件视而不见。