企业高管该拿多少年薪?这是今日本报二版一篇文章的题目。

　　文章披露,某上市公司去年主营收入增长60%,利润增长81%,公司薪酬总额却增长了334%!董事局主席年薪则由143万元上升至723万元,增幅高达404%!

　　别的不用细说,单看这组数字,小学生也明白里面有问题!

　　问题出在哪里?出在企业薪酬与业绩不对称,尤其企业高管薪酬,与企业业绩严重不对称。年薪723万元,好家伙,难怪有人称某些企业高管拿的是“天价年薪”呢!其实这还不算最高。报载,2007年,中国平安董事长马明哲年薪高达6600万元!

　　企业高管为何能拿天价年薪?仔细分析,原因有三。

　　其一,接轨国际。中国一天天走向世界,世界一日日走进中国,与西方同行相比,年薪几百万人民币算个啥?别人不但动辄数百万数千万甚至上了亿,而且全以美元欧元结算!咱这点小意思,能说多吗?

　　其二,吸引人才。企业国际化,人才也得国际化,面向全球招聘高管,工资低了,人家不干。

　　其三,体制滞后。企业高管能拿天价年薪,追根寻源,体制使然。以国有企业论,表面看,虽然有国资委等机构管着,但企业高管完全找得出N条理由要求高薪,而国企的“出资人缺位”和“内部人控制”,至今仍是尚未完全解开的两大死结。高管工资由高管决定,不“天价年薪”才怪了事了。至于股份制企业如马董事长所在单位等,“公司股东大会、董事会、提名薪酬委员会”之类究竟能发生多大作用,恐怕也要打个问号。

　　天价年薪,企业高管们当然是双手赞成,求之不得。其正面“激励作用”,确也毋庸置疑,但两大负面效应是明摆着的。

　　其一,分配不公。中国搞的虽然是市场经济,但请莫忘了一个重要前置词:社会主义。在我们这样一个公有制为主体,人民当家作主且已经作主近60年的国家,高管与员工数百倍甚至上千倍的差距,不太大了吗?

　　其二,少劳多得。企业高管,尤其是国企高管真有那么大本事,真付出了那么多吗?所谓管理的价值,真那么大吗?非也。不少国企高管,乃主管部门聘任,“一纸任命书,年薪数百万”,这合理吗?

　　或许正因此(当然还有其他原因),去年12月11日,保监会向5家国有保险公司发出了“限薪令”。保监会主席吴定富在一次发言中告诫高管:“在社会主义市场经济中,薪酬水平的制定不能脱离国情民情。”

　　无独有偶,世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里对全球性的天价年薪也有看法,这位仁兄说得更直率,更愤慨:“一些公司高管的薪酬水平,已经高到了不道德的程度!”

　　金融风暴袭来,高管们纷纷限薪降薪,已成为全球一道独特风景。美国汽车三巨头CEO均表示,愿意以1美元的年薪为代价,换取政府支持。摩根士丹利CEO约翰·麦克已是第二年放弃分红。而美国国际集团(AIG)也对外宣布:2008年和2009年度,其董事长兼总裁爱德华·李迪只象征性地领取1美元年薪。

　　西方高管行动起来了,国内高管们是否也会主动“与国际接轨”,有所表示呢?我看未可乐观(今天二版文章,就是明显例证)。不从机制体制上动脑子,动手术,天价年薪问题,很难根本解决。

　　(作者为本报高级编辑)