没有最长 只有更长

　　2009年才刚刚开始，金融危机所带来的一丝忧愁就已经在安永华明会计师事务所的员工中蔓延。

　　杰西卡（化名）是这家国际会计师事务所的一名经理，过去每到新年就进入他们的传统“忙季”，但她却发现气氛与以往有所不同。因为他们在去年底就被告知，安永华明今年会推出自愿性无薪假期计划。假期长达160个工作时，加上周末，差不多要休假一个月。

　　98%员工参与休假计划

　　相关资料显示，截至2008年底，安永在内地大约雇用6000多人，在香港聘用约2000人。

　　安永华明一位负责人表示，推出160小时的无薪休假计划是公司管理层再三考虑后的决定。“安永华明并没有裁员，想的是如何来保存实力，让员工和公司一起度过这个困难时期。员工每个人都可以自愿申请。”

　　安永华明的员工透露，公司鼓励员工积极申请此项休假计划，期限为今年2月~6月，员工可以自己安排时间休无薪假期，并强调一定要自愿。这160小时的无薪假期可以选择一次性休掉，也可以选择分摊到每个月当中分批休掉。员工可自行决定怎样利用假期，比如出去旅游和学习。

　　此后，公司高层又以电子邮件的形式发给了员工一封信，信中称：“2008年12月下旬发起的无薪休假计划受到了广泛的支持。截至昨天，超过98%的工作人员参加了该计划，每个人申请的休假时间为160小时。感谢每个参与者的支持，使得该计划能取得成功，我们同时也鼓励您能继续参与该计划。”但是，公司高层显然也意识到了该项计划在执行中出现的新问题，信中提到“当我们注意到有些人在执行这个无薪休假计划的时候并没有得到他们的同意，所以我们也已经采取措施来纠正这种情况。如果有任何疑虑，都可以联系相关的领导人来一起解决这个问题。”

　　应对危机的权宜之计？

　　“裁员还可以获得赔偿，如果这样的计划实施成功，这不相当于我们降薪了么？”一位安永的员工如此理解这项计划。

　　另一位安永的员工认为：“这个计划重点是利用大家害怕失去工作的心理让大家休无薪假。在短期内看似是对安永影响最小的方案，长期来看肯定会对安永产生更深刻的影响。”

　　也有部分员工对此项计划表示理解。“像一些同行就直接被裁员了，现在这个大环境下再去找工作会比较难。连饭碗都丢了，还谈什么薪资福利啊？公司能做这样的行动，应该说出发点是好的。大家一起渡过这个难关才是最重要的。”

　　据记者了解，就在该计划推出不久，安永的部分高级经理还发短信给那些刚入职的员工，表示“如果生活有困难，我个人愿意提供帮助。”

　　安永华明的相关负责人告诉记者：“无薪休假和计时工资完全是不一样的。安永华明推行的这个计划不会影响到员工的福利待遇和业绩表现。”

　　北京一位熟悉劳动法的主任律师称，这样的做法在法律上还存在一定争议，“在金融危机下面，企业采用无薪假期的做法比直接裁员要好得多。公司有困难，员工也是有一定义务来和公司共同承担的。短期应该说是可行的，但长期来推行的话就肯定是违法的了。”

　　寄望下半年复苏

　　金融危机导致了四大会计师事务所IPO业务的大量萎缩，虽然并购业务会有所回升，但是经济的衰退依然会对会计业产生重大影响。

　　普华永道中国区主管合伙人林怡仲最近表示，中国市场可望在2009年下半年趋于稳定，预期基础设施、金融机构、工业、消费品及零售等相关行业将得益于经济刺激方案，而这些领域的新股上市也将逐渐回升。巧合的是，安永华明此次推出的无薪休假计划时间也正好截止至2009年6月底。或许，各大会计师事务所都不约而同地将复苏的希望寄托在了今年下半年。