避谈劝退 动员员工拿20%薪水休40-60天假
据记者了解，安永上海分所FSO(金融服务)员工会议上，合伙人首先描述了整个行业遇到的业务滑坡情况，以及人力成本相对过剩的现状，表示压缩成本是每家公司都要考虑的举动。接下来，该合伙人将四大其余三家公司的低薪以及无薪休假计划公布，随后表示“安永当然也不能例外”。接下来，近一个小时的时间里，该合伙人详细地阐述了安永的“低薪休假”方案。
据其介绍，每位员工在明年7月前休完40个工作日的假期，期间，只拿20%的薪水，而没有获得CPA证书的员工，则休假60个工作日。该合伙人一再强调CPA证书的重要性，并表示安永公司将为今年通过CPA考试的员工提供500—3000元的奖励。而员工的休假方案申请，必须在5月8日前，提交至人事部。
“这个会议毫无意义，老板只是把上周‘灵活休假’邮件中的内容又重复了一遍”，安永上海分所的一名员工告诉记者，很多已经被“劝退”的员工都没有来参加这个会议，他们认为“这只是老板冠冕堂皇的演讲而已，没有实际意义”。
个别前来参会的被“劝退”的员工则抱着“要当面向老板讨个说法”的想法，安永北京分所审计部的一位员工表示，下午进行的员工会议上，他直接向合伙人发问：“如果这些被劝退的人都拒不签字的话，公司打算怎么处理？”，据该员工描述，“老板听到问题后迟疑了一下，说‘这个问题我在这里不做回答’”。
合伙人透露：业务量缩减超30%，自愿离职人数减一半
记者了解到，在安永上海分所某部门员工会议上，合伙人向员工介绍，随着IPO项目的“绝收”，公司的另外一项重要收入项目——上市公司财务审计，也遇到了客户要求降低审计费用的“还价”举动。
该合伙人透露，“公司业务量缩减比例超过30%，而自愿离职人数同期减少近一半，所以造成了公司人数超过了预期需要的13%”。其竭力向员工们解释“低薪休假”的初衷，“公司必须要采取必要的缓冲手段来压缩成本，否则结果会更糟 ”。
此外，有员工关于“公司只想着压缩成本来节流么？为什么看不到开源的消息？”等问题提出质疑。该合伙人表示，公司正在积极拓展新的业务，“你们最近在办公室应该不常见到老板，他们都去找客户了”，该合伙人同时为员工打气，称一旦IPO重启，公司将立刻复苏，“请大家一起和公司熬过这个难关”。 (新民网 王晓庆)
