职位:3431轻小型起重设备制造
部门:人力资源部
人数:1人
地区:北京
性质:不限
性别:不限
婚姻:不限
学历:本科
经验:8年以上
年龄:30-45岁
待遇:50000-80000元/月
职位亮点
【1】多次成单客户，回款快！ 【2】重工行业龙头企业
主要职责
1、 根据国家相关法律法规，基于公司人才战略和薪酬整体框架，结合业务战略诉求及业务特点，搭建与完善薪酬福利体系，设计个性化激励方案，支撑业务目标达成； 2、 组织、评估相关薪酬、福利方案落地实施效果，并进行有效优化以支撑业务目标有效达成； 3、 研究薪酬市场变化趋势，实施内外部薪酬调查，控制、核算与预测人力成本预算工作，制定公司人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建，为人才战略提供决策参考，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留； 4、 关注行业动态和发展，深入了解并支持业务，一起设计和推进整体薪酬解决方案，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升持续优化及改进相关项目及工作流程。
职位必备项
年龄超限
年龄超过45岁不考虑
最低学历
必须统招本科以上学历
其他项 8年以上薪酬实操经验
有知名咨询公司经验
8年以上薪酬实操经验
有知名咨询公司经验
只看同体量公司人选（4W员工，700亿产值）
只看3万人左右大型知名生产制造业集团薪酬一二把手人选
只看专精做薪酬的人选
职位优先项
其他项 华为背景优先
有数字化转型、信息化变革、全球战略等项目优先
该职位含其他要求，详情请咨询职位分析师
职位详情
招聘人数
1人
开始时间
2019-05-29
招聘原因
公司将对全集团做绩效改革，新增该岗位
职位地区
北京/昌平区
薪资情况
职位年薪
80 - 150 万
薪酬福利
【1】薪资: 以上薪资为12薪部分，公司薪资结构为12+1-6个月绩效奖金。 【2】福利： 五险一金正常缴纳
团队架构
所属部门
集团人力资源总部
岗位级别
集团薪酬负责人
上级级别
VP
下属人数
暂无，需搭建团队
面试流程
面试流程
2-3轮 【1】资深招聘经理 【2】VP 【3】董事长
面试辅导
无
职位申请
