职位:649其他互联网服务
部门:人力资源部
人数:1人
地区:北京
性质:不限
性别:不限
婚姻:不限
学历:本科
经验:不限
年龄:30-35岁
待遇:20000-42500元/月
职位亮点
1、阿里生态系公司，链接阿里与上汽所有资源； 2、薪资在市场上有一定竞争力； 3、有成单有回款的客户；
主要职责
1、确保实施和应用公司既定的人力资源指引，政策，流程，系统和项目，努力实现人力资源活动的标准化，协调和一致的最佳实践，并始终符合业务需求； 2、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；将业务需求和挑战转化为相关的人力资源行动和计划；
职位必备项
跳槽频繁
跳槽频繁,一年一跳不考虑
年龄超限
年龄超过35岁不考虑
最低学历
必须统招本科以上学历
其他项
1、要求8年以上人力资源工作经验，3年互联网公司hrbp经验，5年以上Training / TD / OD / HRBP经验；
2、有一、二线互联网公司背景；
3、要求熟悉人力资源的流程体系，在组织文化建设 / 绩效管理 / 员工关系 / 组织发展等某一模块有丰富的经验；
职位优先项
其他项
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职位详情
招聘人数
1人
开始时间
2019-04-14
招聘原因
公司业务发展需要，新增该职位招聘
职位地区
上海
工作地址
上海市闵行区申长路1398弄1-4号虹桥阿里中心T4的5楼；
薪资情况
职位年薪
20 - 50 万
薪酬福利
【1】现金部分：base + 400元/月补贴； 【2】年终奖部分：3-6个月年终奖（根据KPI考核发放，KPI考核制度未知，90%的人能拿到3个月的绩效）； 【3】股票期权：有候选人拿到期权的先例，该职位有无期权未知，具体要等到谈薪时再说； 【4】五险一金：全额缴纳五险一金，另有多5%补充公积金； 【5】该岗位没有准确的薪资范围，公司承诺会给到候选人合理的薪资涨幅，大致薪资区间可参考如下标准： T2级（类似于阿里P5级）：15W—25W T3级（类似于阿里P6级）：20W—35W（不含期权） T4级（类似于阿里P7级）：30W—50W（不含期权） T5级（类似于阿里P8级）：45W—80W（不含期权）
团队架构
所属部门
人事团队
岗位级别
T3/T4
上级级别
对应团队总监
下属人数
HR不透露，面试时可
面试流程
面试流程
详细的面试流HR不愿详述，需要有候选人面试后才知道，大概有三到四轮，优秀的人甚至有七、八轮
面试辅导
【注意点】 1、即使是异地人选也必须现场面试，一般不接受电话面试； 2、不出意外的话，面试可以在一天内结束； 【面试辅导】 1、面试前务必请候选人对公司有一个大致了解， 2、面试注意着装，尽量简单大方，带好身份证和纸质版简历； 3、技术面试时可能有笔试，请候选人做好心理准备； 4、面试时尽量积极热情一些，即使面下来对斑马没意向，也不要表现出来； 5、若客户在面试中提出薪资方案，请候选人都统一回复：“这个要综合考虑，回去会和朋友商量一下再给答复。”以免谈薪陷入被动；
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