职位:702物业管理
部门:人力资源部
人数:1人
地区:北京
性质:不限
性别:不限
婚姻:不限
学历:大专
经验:10年以上
年龄:38-40岁
待遇:35-55元/月
职位亮点
物业公司人员规模7000人目前在十多个大中城市共有在管项目108个（大部分自持）,面积逾三千多万平方米
主要职责
1. 根据公司发展战略，规划公司人力资源的整体发展，定制与公司经营战略相匹配的人力资源规划及人力资源政策，包括企业文化、薪酬绩效、组织发展、员工梯队培养等； 2. 为公司重大决策提供人力资源方面的专业意见和建议，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 3. 及时处理管理过程中的人力资源问题，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 4. 负责指导部门工作计划、监督实施工作计划； 5. 领导开展本部门内部的日常工作。
职位必备项
跳槽频繁
跳槽频繁,二年一跳不考虑
年龄超限
年龄超过40岁不考虑
最低学历
必须大专以上学历
其他项
必须知名的品牌商业物业公司的人事工作背景
必须十年以上知名商业物业公司或五大行人力工作经验，其中三年以上区域HRD或总部部门副职工作经验
人选所在公司商业物业管理面试必须3000万方以上
人选所在的商业物业公司必须主要是做商业写字楼物业的，产业园为辅
职位优先项
年龄要求
38-40岁之间优先
其他项
前20排名的商业物业公司（写字楼为主）优先 大湾区首选，华中，西南，长三角次选 附件中有公司介绍
职位详情
招聘人数
1人
开始时间
2019-06-10
招聘原因
新增，之前没有，现在要走更专业化
职位地区
广东/珠海
工作地址
珠海市拱北联安路丽景花园29幢1楼
薪资情况
职位年薪
50 - 65 万
薪酬福利
薪资结构：基础薪资（70%）+年终奖（30%）=50-65万（薪资上限优秀可谈，可突破一点点）
团队架构
所属部门
物业公司的人事部
发展路径
有一位HRM，共7个人 汇报上级：物业公司总经理
面试流程
面试流程
第一轮，由两位专家进行初试 第二轮，和部门总进行 第三轮，总裁进行三面（如总裁有事件，也不排除直接在二面时参与）
面试辅导
无
职位申请
