主要职责

1、从经营角度规划人力资源工作，参照公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源各项制度、方案和工作规划；
2、快速响应业务需求、主动识别潜在需求，提供人力资源解决方案，促进地区业务发展；带领团队为业务快速扩张和发展提供支持，确保区域内业务按计划开展和达成；
3、制定人才规划，推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
5、培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
6、传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等。
8、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

职位必备项

其他项

1、6年以上大中型企业人力资源全盘管理经验，不少于2年同等职务经验，

2、具有连锁行业、互联网行业人力资源工作经验

3、全国范围，大厂背景或者连锁行业

4、负责销售业务的bp，可以跨区域部署，从0到1搭建体系

5、富有领导力，具备管理大型团队的能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果

职位详情

新增编制，业务扩张，组织裂变

薪资情况

1、薪资结构：月薪（35k-45K）*12+1个月年终奖；固定13薪，但不排除当年公司盈利好的情况下发放14-15薪
2、社保公积金（五险一金）：全额缴纳社保公积金
3、试用期：3个月，其中试用期前2个月薪资八折，社保公积金缴纳城市：上海

团队架构

面试流程

共2轮
一面：HRD
二面：综合VP

无