日期:2015-08-26~2015-08-26
城市:上海
地址:徐汇区田林路
展馆:暂定
主办:伯乐会

  时间：2015年8月26日

地点：上海

主办方：伯乐会
 

会议背景

您知道在过去的 12 个月内，有 33% 的公司被罚款或处罚吗？随着劳动力市场相关立法环境和监管机制的逐步完善，劳动力管理的合规性成为企业要面临的新挑战，但这一趋势及违反合规性所带来的风险并没有引起企业经营者的足够重视。企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以保护，这不但加大了企业的用工成本，也使劳资双方关系颇为紧张，如何保护企业的合法利益，控制相关法律风险，使企业做到长效经营成为了热点及难点。

在人力资源管理的具体工作中，企业可以不断发现错误并改正，但“合规”不允许出错，它的任何一次出错就是一次“违规”，会给公司带来极大的风险和损失，所以企业需要高度关注合规，并以最谨慎的方式确保合规。人力资源、薪酬和福利是常规合规审查的主要领域，企业需要从流程控制到数据和系统安全，在各个环节上确保公司的做法、实践和流程符合政府法律法规的要求。

员工关系与合规管理论坛2015汇聚了劳动法、员工关系、合规管理、EAP等领域的资深专业人士，深入探讨人力资源合规，辞退风险管理，员工帮助计划，异地与跨国员工管理等热门话题。我们期待与您在上海相会！


员工关系与合规管理论坛日程

08:50-10:15
劳动法规盘点及用工趋势展
劳动法专家，中国劳动学会常务理事，董保华
盘点或是总结，最终目的是为了让企业尽快了解面临的用工风险，及时得到有价值的解决方案。著名劳动法专家董保华教授将通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析2015年劳动领域的诸多热点事件、最新颁布和修改的劳动法律法规及经典劳动争议案例，分析热点事件背后的劳动法律问题，指导企业面对劳动争议问题的实务操作。

10：15-11：00
企业兼并过程中：如何解决复杂的员工整合，劳资和福利
亚太区副总裁兼总法律顾问，英格索兰
基于企业长远发展的战略目标,并购成为一种行之有效的扩张策略.而在企业并购过程中的员工关系管理越来越引起各界的广泛关注,此环节针对企业并购中的员工关系管理问题进行梳理和分析,提出如何解决繁复杂的员工整合，劳资，和福利等。

11:00-11:15茶歇及商务交流

11:15-12:00
在劳动力成本高涨与新法律法规下如何控制人力成本
人力资源总监，印孚瑟斯
如何有效的控制人工成本，应该说是人力资源管理的重大内容，因为人力成本关系到公司的整体成本。成本过高或影响企业在其他方面，如：技术上的投入；成本太低，即：人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而最终形成对企业发展的阻碍。

12:00-13:30 午宴及商务交流

13:30-14:15
战略性人力资源合规
人力资源合规总监，瓦克化工
在薪酬和人力资源管理领域，处理流程的有效跟踪与控制、数据和系统的安全等，都需要企业投入相当的力量。对于企业来说，制定有效的合规战略和完善的内部控制体系才能使企业整体的战略最终得到有效实施。

14:15-15:00
劳务关系管理中的有效沟通
人力资源副总裁，德尔福
在这个环节，我们将跟随德尔福的人力资源副总裁一起来探讨员工关系，劳务关系中的有效沟通。80%左右的纠纷与矛盾都是因为沟通不良造成的，所以，良好的沟通是员工关系管理中的重点之一。

15:00-15:15茶歇及商务交流

15:15-16:00
基于EAP的员工关系管理
全球健康顾问，IBM
EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。它通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家属亲人的专业指导、培训和咨询，帮助员工解决自我及其家庭成员的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。

16:00-16:50
小组讨论：灵活雇佣法律思考与企业雇佣模式筹划
主持人：朱广力，员工关系专家
               首席合规官, CHC
               劳务与雇佣法顾问，Emerson
               法务总经理，中华集团
              人力资源副总裁，GSK

关于伯乐会

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