互联网思维、云计算、大数据、移动、社交商务等新技术,在颠覆传统商业模式的同时也给企业提供更个性化的方式服务客户。
大数据运用促使企业管理者的决策方式从“业务经验驱动”向“数据量化驱动”转型。据有关数据统计表明:在美国,数据智能化每提高10%,产品和服务质量提高 14.6%。
目前,HR已开始使用复杂数据分析处理各类与人有关的问题,从人力资源核算与决策,如编制、预算、人才引进、人工成本计算等基础辅助决策作用;到流程变化人员的属性变化影响决策,如考核、加薪、升职、离职、死亡都是变化的数据,而流程和组织的变化更是企业中经常发生的,对于决策的影响更为复杂。以数据驱动的规范化和标准化的人力资源管理的决策体系建立,这种人员分析方式消除了人们在考量别人过程中存在的偏见,因此引起了不小的轰动。
本次CHO圆桌会将以“数据驱动的人事决策”为主题,从领导力与人力资本价值提升、人才的选育用留,精细化管理实现人力成本控制、先进的HR管理技术及HR数据标准化等多维度共同升入探讨。
鉴于,您在人力资源管理领域的成就和实践经验,我们诚挚邀请您与CHO同仁一聚,共议数据驱动的人事决策带来的挑战以及应对之法。
主办方:中国人力资源经理网 (CHRM)、中国人力资源经理俱乐部
议题:数据驱动的人事决策
嘉宾:CHO、HRD、HRVP
规模:12人左右
形式:圆桌会议
日期:2014年5月29日(周四)下午
时间:14:00-17:00
地点:北京理工大学国际教育交流大厦(详见最后邮件确认)
行车路线:
地铁路线:10号线 苏州街站 向南苏州桥方向步行10分钟左右
4号线 人民大学站 向西苏州桥方向步行10分钟左右
开车路线:北三环辅路苏州桥掉头50米右手即是;西三环辅路苏州桥右转即是。
报名方式:报名审核定向邀请制
联系方式:
中国人力资源经理俱乐部(CHRM Club)
联系人:孙媛媛小姐(13910252127) 曹文举(13911267473)
电话:010-82952767
传真:010-82952787
email:chrmc@chrm.cn sven@chrm.cn
请列出您对此次圆桌会议所关注几个问题:
1、
2、
3、
您希望在CHO圆桌会议讨论的议题:
1、
2、
3、
请将您的报名信息(姓名/公司/部门/职务/电话/邮箱以及上面的两个问题)一并发送至chrmc@chrm.cn,我们在收到您报名信息后三个工作日内回复。本次活动需要提前申请席位,不接收现场报名。敬请谅解!
相关文章报道
大数据时代正在来临 让数据驱动招聘
https://www.chrm.cn/article/show.php?itemid=24671
大数据驱动管理者决策
https://www.chrm.cn/article/show.php?itemid=24670
数据驱动人事管理能多有效?