日期:2014-04-25~2014-04-25
城市:上海
地址:上海（酒店待定）
展馆:酒店待定
主办:Enfovia 伯乐会

 

主办方：Enfovia伯乐会
时间：2014年4月25日
地址：中国上海
活动官网：http://www.enfovia.com.cn/ricsh.html

参会嘉宾类型：
负责以下版块的企业高级副总裁、副总裁、总监、经理：
人力资源、人才管理、人才发展、员工关系、招聘、人才搜寻、雇主品牌、入职


会议背景：

随着企业从销售与市场逐步转型为以人力资本管理为核心竞争力，并且将人力资源规划、人才战略纳入到企业整体发展的战略当中，结构性人力资源供需矛盾日益突显、企业用工成本不断攀升，新技术、新理念、新模式将推动人力资本管理实践得到进一步发展和提升。具有前瞻性的领导型人才，是所有企业企盼的对象。

“锄禾日当午，不知招聘苦”，网络上流传着诸多形容，表达招聘工作的辛苦。找不到合适的候选人、面试出席率低、离职率高、招聘公司服务不到位、员工和公司的想法不一致等等，种种挑战使招聘工作又苦又累，但是成果、效率却不尽如人意。所以如何提高招聘的工作成果，避免遇到同质化的招聘瓶颈，“招聘创新国际论坛2014”将为您揭晓答案。

招聘创新国际论坛2014将于2014年4月25日在上海启幕，届时将汇集：大数据分析、招聘创新、招聘转型、社交媒体招聘、移动招聘、微博招聘、微信招聘、雇主品牌营销、人才管理、员工管理、员工价值主张等精彩主题。我们的演讲嘉宾将结合时下最新招聘方法和战略思路，为大家带来一场真正意义上的招聘创新盛宴。

精彩不要错过，期待与您在招聘创新国际论坛2014相会！

会议议程：

08:00-08:45 签到注册
08:45-08:50 伯乐会致开幕辞
08:50-09:00 大会主席致开幕辞
09:00-09:55 招聘的未来：大数据打造更好的招聘效果  
09:55-10:50 招聘转型 – 成为组织的人才顾问
10:50-11:20 茶歇和商务交流
11:20-12:15 让内部推荐项目走向社会化
12:15-13:30 午宴和商务交流
13:30-14:20 人才招聘策略 – 一个具有预测性的模式 
14:20-14:50 案例分享：招聘创新 
14:50-15:20 茶歇和商务交流
15:20-16:10 通过雇主品牌吸引并保留人才
16:10-17:10 小组讨论：社交媒体与雇主品牌？
17:10 幸运抽奖、会议结束

请联系伯乐会市场部进行报名注册：

联系人：何女士
电话：021 3656 5100 / 028 6706 8832
邮箱：marketing@enfovia.com
会议官网：http://www.enfovia.com.cn/ricsh.html