安捷伦公司办公室布局最为与众不同的地方在于：所有的办公室全部是开放式的，总经理和其他员工一样在格子里办公，任何员工都可以随时找经理沟通，就连美国总部也是如此，这种开放式的布局已经延续多年了。看到这一场景，也就不奇怪安捷伦科技有限公司(中国)能够入选2003年度“中国最佳雇主”了。

　　在公司里，所有人都直呼其名，不加任何职衔，避免了由于称谓不同而造成的心理距离。此外，无论是经理还是普通员工出差时，住房、用膳也都是一样的，为出外工作的员工造就了一个平等的工作环境。安捷伦科技有限公司(中国)卢开宇告诉笔者，安捷伦的文化中很重要的一点就是多元化，现有员工中有海归、港台人士、外籍人士、本土人才等，我们需要把他们凝结在一起，让他们和公司共融，就要做到公平对待、互相欣赏。因此，尽管公司拥有各个国家、不同信仰、不同生活方式的人，尽管有各自不同的特性，但是在对待职业方面，都具有敬业、专业、严谨的风格。我意识到，我们是为了一个共同的目标走到一起，职业化是我们的共同点。创新和奉献，信任、尊重和团队协作，诚实正直、速度、专注、勇于承担责任，构成了安捷伦企业文化的核心内容。

　　卢开宇介绍说，安捷伦是国内为数不多的长期实行弹性工作制的公司，员工可以自由选择最适合他们的工作时段，只要相对固定下来并保证8个小时工作即可。最大限度地满足了员工的个人需要。因此，对于招聘的员工有着更为严格的标准。卢开宇指出，员工价值观和公司价值观是否一致，是与业务能力和技术水平具有同等重要的因素。每一位应聘者需要至少同二三位主管交流，多则可能四五位。在面对面接触中，考官可以深入了解该位应聘者的人生观、价值观、职业生涯规划、自我期许等。这些情况单凭简历是不可能了解清楚的。