一、人事管理网络化的新理念
人力资源管理系统基于C/S、B/W技术，是一个把人事管理与办公自动化有机结合的应用软件系统。它能有效的管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时、方便地获得所要人员的各种信息，并能让每个工作人员都可以十分方便地通过网络使用人事部门公布的各种政策、规章以及其它信息资源，加强部门之间的信息交流，从而提高工作效率。
我国是个人口大国，自然也是人力资源大国，但人才的拥有量和使用率远远低于发达国家，甚至低于一些发展中国家的水平。而且由于计划经济人才管理的僵化体制，人力资源难以得到合理的开发和有效的利用。不能形成一个人才辈出、量才使用、人尽其才、才尽其用的良好氛围。对于企事业单位而言，最为重要的就是人力资源、物力资源、财力资源，他们之间的关系构成了完整的企业运作。而在三大资源中，人力资源是第一资源，对人力资源的合理配置与有效开发是企业提高效率的根本所在。
近几年来，随着人事制度改革以及计算机在各行各业的广泛应用，各级人事部门对人力资源信息管理计算化的需求与日俱增，目前许多单位的计算机硬件配置已基本到位，大部分单位还建立了公司内部的局域网和远程网，并在有关的业务领域为本单位业务服务，取得了良好的经济效益。但在人力资源信息管理上还普遍采用单机管理，使人力资源信息管理工作存在重复采集、重复录入、重复修改等多种弊端，造成上下级人员信息传输不畅，不能形成上下贯通的一体化管理，无法发挥计算机和网络系统应有的作用。
因此，人力资源信息管理网络化已提到议事日程，成为人力资源信息管理计算化的重点。
我们正是顺应国际计算机技术的发展潮流，致力于从事企业信息管理研究开发工作,为国内企业信息管理计算机网络化提供解决方案。
人力资源管理系统 是我们在2001年推出的最新产品。它基于C/S、B/W技术，是一个把人事部门的信息管理与办公自动化有机结合的应用软件系统。它能有效的管理企业内各种人力资源信息，使企业各部门工作人员都能及时、方便地获得所需的各种信息，并能让每个工作人员都可以十分方便地通过网络使用人事部门公布的各种政策、规章以及其它信息资源，加强部门之间的信息交流，从而提高工作效率。
人力资源管理系统 的设计思想是为人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，即可以对人事、工资等基本信息的管理，也可以根据企业的需要增设特殊的管理项目，同时还可以将人力资源部门的各种文件资料、规章制度等信息资源做有效管理。在企业内实现信息依权限的共享，使人力资源管理部门的信息工作走在信息化的前列。
用人力资源管理系统可以实现企业内所有的人力资源信息都由人事部门制作维护，并在网络上发布。其他部门通过授予权限的不同，都能在网上查到他所需要的人事信息，这样在企业内部通过网络就形成了人力资源信息流的循环流动，实现数据传递的无纸无盘化，真正达到人力资源信息管理的现代化。
二、人力资源管理系统的主要特点
1)人力资源管理系统能够全方位地完成人力资源管理工作，能够完成各种查询、统计分析，自动生成和打印花名册，并具有照片显示输出功能。能根据企业的实际需求，完成工资管理、离退休人员管理、养老保险等功能。
2)企业只需要在服务器上建立一套SQL-SERVER数据库，就可以使企业下属各部门共享数据。通过授权不同，控制各部门的使用权限，令各相关部门都能查询到他所需要的人力资源信息，实现数据信息传递的无纸无盘化，真正达到人力资源信息管理的现代化。
3) 人事部门可以在企业网上公布有关的工作信息。
4) 用户还可以按照本单位的具体情况对系统进行配置，迅速建立适合单位工作特点的人力资源信息管理系统，并允许根据工作的变化及时调整和修改。
5) 用浏览器作为信息查询工具，用户无需培训，管理和使用都非常方便。
6) 由于采用了C/S、B/W技术，系统运行性能稳定，容易与其他系统互连。
三、人力资源管理系统的主要功能：
1、系统流畅 运用自如
从人力资源信息的导入到统计分析以及完成各种查询一气呵成，中间没有断链。
2、界面友好 操作简便
采用流行的具有Office 97风格的菜单和工具条，使用户就象使用熟悉的Office软件一样得心应手。查询采用网页技术设计，几乎不需要专门的培训就能够掌握其操作方法，查阅人事部门的信息就像翻阅简报一样简单。
3、资源共享 查询方便
系统在C/S方式中查询更灵活方便。你可以任意选择多个子系统；任意设置查询条件的“与”、“或”关系；可以实现智能模糊查询。并能做相应的统计。
系统运用WEB技术实现了局域网、广域网的人力资源信息共享。各相关人员通过浏览器就象在眼前查看系统信息一样，真正做到运筹帷幄，决胜千里。
4、所见即所得 打印方便
所有查询结果所见即所得。所有设置(字体、页眉、页脚等)与OFFICE中的操作一致，能方便的通过预览看到设置结果。
5、扩充性好 方便定制
由于采用了COM组件技术，你可以方便地与其他数据库应用系统(财务、商务以及其它各种业务系统等)连接，共享人力资源信息。用户还可以方便地按照本单位的人事管理的特点对系统进行定制，迅速建立适合单位特点的人力资源管理系统。
