Ｇｏｏｇｌｅ公司高级产品行销经理戈皮。卡拉伊尔在一次电话采访中，罗列出他正在享用的一些员工福利。

　　他说：“实在是太多了。”一分钟后，他的电脑上出现了一张清单。卡拉伊尔一边用鼠标滑轮往下拉，一边继续说：“供应免费美食，因为这是生活必需品。我的一日三餐都在公司解决。接下来是健身中心，２４小时开放的健身房。还有瑜伽课。”

　　他暂停了一下，然后说自己还听过演讲，享受过医疗服务、咨询过营养师，还用过干衣机和按摩服务。私人教练、游泳池和温泉水疗都有，但还没有用过。另外，他还没有乘坐过公司为员工提供的班车，这种以生物柴油为燃料的班车是先进技术的产物，配有无线上网服务，但之所以没有乘坐班车是因为他就住在公司附近，开车上下班非常方便。

　　Ｇｏｏｇｌｅ的福利丰厚难道是单纯的大方吗？沃顿商学院的专家们认为，所有这些福利都表明，Ｇｏｏｇｌｅ此举是希望达到几大目的：在竞争激烈的市场上吸引最优秀的人才；让员工在公司享用美食和处理私人事务，从而可以长时间的加班；告诉员工公司看中他们的价值；让他们在今后许多年里一直为Ｇｏｏｇｌｅ服务。

　　沃顿商学院管理学教授彼得。卡普利指出：“这些福利可以吸引那些愿意把绝大多数时间花在工作上的人才。”

　　全球知名人力资源咨询公司美世咨询的史蒂夫说，Ｇｏｏｇｌｅ正在利用各种令人眼花缭乱的福利来同其他公司抢优秀人才。他说：“这种技术类型的人才，是Ｇｏｏｇｌｅ最想吸引的人才，公司传递的信号是：来我们公司，努力工作，我们会尽力处理好你的日常事务。”

　　Ｇｏｏｇｌｅ现在的员工总数接近１万名，虽然这些人并非全部在加州的公司总部里工作，但最近一期《财富》杂志的排名表明，Ｇｏｏｇｌｅ荣获２００７年度全美最佳雇主。而流传甚广的关于Ｇｏｏｇｌｅ的“豪华福利”，描述的就是Ｇｏｏｇｌｅ的总部。