奖金和激励措施是企业用来激发员工工作积极性和创造力的重要手段。这些措施可以因企业类型、行业特点、员工层级和职能的不同而有所差异。以下是一些常见的奖金和激励措施：

一、奖金

年终奖金：根据员工全年的工作表现和公司的整体业绩，发放一定比例的年终奖金。年终奖金是员工最期待的奖励之一，它体现了公司对员工全年工作的认可。

绩效奖金：根据员工的个人或团队绩效目标完成情况，给予相应的奖金。这种奖金直接与工作成果挂钩，能够有效激励员工提升工作表现。

项目奖金：针对特定项目或业务，根据项目的完成情况和收益情况，给予项目团队成员一定的奖金。这种奖金能够激励团队成员共同努力完成项目目标。

销售提成：对于销售人员，根据其销售业绩给予一定比例的提成。销售提成能够直接激励销售人员努力提升销售业绩。

股票奖励：公司可以向员工发放股票或股票期权作为奖励，让员工成为公司的股东之一。这种奖励能够激发员工的归属感和长期奋斗的动力。

二、激励措施

晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升机会，让他们承担更重要的职责和挑战。这种激励措施能够激发员工的上进心和事业追求。

培训和学习机会：为员工提供各种培训和学习机会，帮助他们提升技能和知识水平。这种激励措施能够激发员工的学习兴趣和职业发展动力。

表彰和荣誉：通过表彰和颁发荣誉证书、奖杯等方式，对表现优秀的员工进行肯定和认可。这种激励措施能够满足员工的自尊心和荣誉感。

灵活工作时间：允许员工在一定范围内自由安排工作时间和工作地点。这种激励措施能够提升员工的工作满意度和生活质量。

团队建设活动：组织各种团队建设活动，增强团队凝聚力和员工之间的友谊。这种激励措施能够提升员工的工作积极性和团队协作精神。

这些奖金和激励措施可以根据企业的实际情况和员工的需求进行选择和组合，以最大限度地激发员工的工作积极性和创造力。