绩效高级经理/专家

薪酬区间：（30W-50W）

职责描述：

1、 根据公司战略规划，进行战略解码，完善绩效管理体系，根据不同业务形态及岗位特质，建立更科学的绩效管理办法。

2、深刻理解组织文化，将体现激励、鼓励协同、赏罚分明的绩效机制切实有效的落地。

3、持续跟进绩效评价机制的实施效果，针对实施中的问题提供解决方案。

4、 负责绩效系统的搭建、上线及运营工作。

5、 深度理解公司业务，参与整体HR规划和布局工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关工作8年以上经验；5年以上绩效管理工作经历，有大型集团人力资源管理工作经验优先。

2、熟悉组织发展和绩效管理的工具方法论，对绩效管理有深入钻研和思考；擅长收集和整合信息，能独立交付相关研究报告；

3、有良好的沟通成熟度及很强的人际连接力、逻辑思考能力，关注细节，熟悉常用的数据处理办公软件。

4、学习能力强，善于思考，有极强的责任心。