OD组织发展总监/专家

薪酬区间：（100W-200W）

职位职责：

1、参与战略拆解、组织绩效追踪、架构设计、岗位与编制等，并以此为抓手，结合内部研究及外部对标，持续提升公司的组织效能与敏捷度；

2、在员工敬业调研、组织诊断、人才盘点等具体领域牵头设计与实施，持续优化工具与运营体验，并通过这些常规项目感知组织温度，发现问题、推动提升，保证氛围健康、梯队健壮；

3、持续开发和研究组织数据，对宏观现象提出洞见，并将研究工具与结果具象化，输出研究报告或动态视图给管理仓。同时，通过具体项目落地，与各个业务线建立深度信任，帮助发现问题、做出改进；

4、为战略落地、组织搭建、团队协同、合规有效提供对口支持，并持续推动规则、流程、线上系统、各类报表视图的持续优化；

5、参与跨文化融合、人才发展相关项目。

职位要求：

1、本科学历以上，5年及以上大型互联网公司OD经验；

2、曾在公司层面牵头设计与项目管理，并有成功落地项目经历；

3、具备专业的数据统计分析能力，及高水准的研报交付能力，乐于从事数据研究或行业研究工作；

4、善于整合资源，有优秀的组织变革管理意识。