一、基本信息
岗位名称：人力行政总监
直接上级：总裁
二、工作职责及任务
工作职责
1、负责组织制定公司人力资源管理各项管理制度，建立并完善人力资源管理体系和行政管理体系；
2、负责根据公司的发展战略，制定公司的人力资源战略、规划，并监督执行；
3、领导制定、优化公司总部、各分/子公司的组织架构设置和定岗定编方案；
4、根据公司业务发展，领导建立科学合理的薪酬体系和绩效考核体系，定期更新优化；
5、负责部门预算编制、申报和管理控制；
6、负责组织并建立完善的公司培训体系，审批年度培训计划，并对实施情况进行监督、检查；
7、根据公司的发展战略和文化理念负责领导制定年度企业文化工作计划并监督实施；
8、根据公司人力资源规划，领导编制年度招聘计划并根据公司发展需要，领导招聘、有效猎取关键岗位人才，确保公司用人需求的满足及人员合理调配；
9、负责部门内部管理工作，制定部门年度工作计划及阶段性工作计划，并组织实施，定期完成工作总结；
10、完成上级领导临时交办的其他工作。
三、任职资格
教育水平：大学本科及以上
专业要求：人力资源管理、管理、心理等相关专业
工作经验：8年及以上相关工作经验，5年以上管理经验
知识技能：具有扎实的人力资源管理、行政管理知识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险待遇、公积金政策、培训等方面的法律法规及政策，具备一定的公共安全管理、法律和企业管理等只是
能力素质要求：具有较强的逻辑思考能力、沟通能力、分析决策能力、团队协调与建设能力、人际关系处理能力等；具有较好的文字和口头表达能力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
