据调查分析显示，目前整个人力资源就业市场中，白领人群近2亿，占比30%，而更广阔的是占比达70%的蓝领人群，换言之，中国有近4亿的劳动人口是蓝领，是就业的主力军。而我国蓝领人群中，农业从业者2.7亿、制造业蓝领1亿、建筑业蓝领0.5亿-0.8亿、服务业蓝领1.2亿。

蓝领人口数的不断增加，然而蓝领市场却出现用工荒难题。不仅国内面临严峻的用工难题，国外形势同样如此。

针对这一情况，宝航人力自2011年成立以来，始终坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点，致力于解决企业人才求-招难题。据悉，宝航人力公司总部位于四川成都，服务覆盖全国34个城市，合作客户700余家。每年输出劳务人员超70000余人，累计解决蓝领就业人群超40万，为促进就业做出了很大的贡献！成立至今已获得省市及服务客户授予的优秀人力资源服务单位，最佳人力资源供应商，2022中国人力资源服务机构TOP100强企业，2023成都服务业企业100强，年度最佳贡献奖等30多项殊荣。

针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，宝航人力作为深耕蓝领人力资源行业13余年的企业，全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式，为企业及求职者解决“求—招”难题。

其中，自2023底，公司积极开发海外人力资源市场，了解客户对于各类专业人才的需求，并与其进行接洽，商谈具体的合作项目和派遣计划，根据海外客户的要求，公司在国内发布招聘信息，通过严格筛选和考核，选拔符合要求的专业技术人员或管理人员。公司链接海内外人力市场，提供全球化人才招聘及属地化雇佣管理服务，国内国外齐发力实现长跨度人力调拨，为企业及求职者解决“求－招”难题。目前业务范围覆盖新加坡、韩国、日本、巴基斯坦、俄罗斯等20多个国家，岗位涉及护工、服务员、工程师、厨师等多个岗位类型。

据了解，宝航人力服务项目包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等多项服务，围绕新老蓝领群体求职、在职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，以线下体验店、现场直面会为服务载体的人才外包、业务外包、招聘流程外包等特色服务。

其中，连续8年技术投入，自主开发生态系统，全力打造全流程自动化劳务派遣服务模式，该模式集精准匹配人才、精准邀约、快速简历筛选、快速到岗以及后续驻场服务等一系列操作，自动化、流程化实现人才搜集招聘到岗及后续管理等多种繁琐流程。

据了解，从一个岗位发布开始，该系统就立即从自主开发的职池工作App、宝航人力公众号、职池小程序、蓝领人才数据库等多个渠道AI【人－岗】匹配系统，智能化筛选简历，匹配对应合适的人选进行精准邀约，经过面试管理系统层层筛选，BI决策系统进行甄别决策，最后实现快速入职到岗。

由于该系统多针对进厂驻场类蓝领人才，因此，在之前的基础上，宝航·人力专业研发了【驻场服务】。该服务包括宝航OA平台、合同管理系统及培训考证。

其中，宝航OA平台将传统的办公流程数字化，通过集成的信息系统，实现公文流转、审批流程、文档管理、任务协作、通讯交流、日程安排、会议管理、人力资源管理、财务审批、客户关系管理等多种功能模块，快速实现后续办公流程的简单化、便捷化。

另外，还有合同管理系统，通过自动化和标准化流程，确保从合同起草、审批、签署、执行、监控、变更到终止的全过程有序进行，并且有效降低风险、提高合规性和工作效率。

最后，就是培训及考证，对于蓝领人才而言，多一个证，就意味着新增涨薪的机会。宝航人力专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。同时，上线《技能培训课程》《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系。同时，聚焦高校毕业生、农村转移劳动者、失业人员等重点群体和制造业等重点领域，大规模高质量开展各类职业技能培训，针对岗位技能需求，实现一对一人才技能培训，积极推行“定岗式、定向式”及新型培训，既能帮助企业顺利对接合适的人才，也能提升整体招聘效率。

除此之外，宝航人力自主研发的自动化劳务派遣服务模式更是从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿“招聘—到岗”全流程。该模式帮助企业提高人力资源配置效率，为企业打造了一套智能化加速器，实现招聘效率和极速到岗的双提速，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。

整个模式以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮助企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才。

宝航人力负责人表示，作为蓝领人力资源服务企业，公司将一如既往在人力资源市场有所作为。后续也将以更先进、更专业的技术助力蓝领人群择业、就业难问题，开拓更大更广的人力资源市场，立足国内，辐射全球人力资源市场，为企业及求职者提供更优的人力资源管理服务和解决方案，实现人才输送与管理的智能化转型。