格力电器董事长董明珠分享企业人才培养心得，强调人才是企业发展的核心。她指出，每个人都有独特的特点和能力，企业不能将人才错配，而应该将其摆放在合适的位置上，充分发挥其潜力和优势。董明珠的言论引发了广泛共鸣，探讨企业与人才的关系以及如何科学管理人才。

人才，是企业发展的宝贵财富。董明珠，格力电器董事长，被誉为中国制造业的女王。她在一次近期的讲话中，分享了她对于企业人才培养的独到见解。董明珠强调，每个人才都有自己独特的特点和能力，企业不能将人才错配，而应该把每个人才摆放在合适的位置上，充分发挥其潜力和优势。

企业不能摆错位，要摆在合适的位置上

董明珠认为，人才管理是企业成功的关键。企业应该深入了解每位员工的能力、特长和职业规划，并根据这些信息将其安排到最适合他们的岗位上。她说：“一个人如果不工作，或者工作得不好，很可能不是他没有用处，只是他没有发挥出自己的特长。”

人才都有自己的特点，不能错配

董明珠指出，每个人才都具有独特的特点和能力，企业应该做到“人尽其才，才尽其用”。不同的岗位需要不同的人才类型，如果把一个人才放错了位置，会导致他的才能无法得到充分发挥，同时也会影响团队的整体效能。

发挥特长，实现协同效应

董明珠认为，企业中的人才应该形成协同效应，通过充分发挥每个人的特长，共同为企业的发展贡献力量。她强调，企业需要明确员工的职责和目标，并提供培训和支持，使每个人才能更好地发展和成长。

科学管理，激发潜能

董明珠呼吁企业要进行科学的人才管理，了解每个员工的潜能和需求。通过激励机制、晋升通道等方式，激发员工的潜力和积极性，促进其不断进步和成长。她认为，只有给予员工充分的发展空间和机会，企业才能更好地吸引、留住和培养优秀的人才。

在如今激烈竞争的商业环境中，企业人才的培养至关重要。董明珠的观点引发了广泛共鸣，她认为，每个人都具备独特的特点和潜力，企业不能将人才错配，而应该将其摆放在合适的位置上，充分发挥其潜力和优势。只有科学管理人才，激发他们的潜能，企业才能持续创新、发展壮大。