岗位职责：

1、 根据公司的人才战略发展，主导完成匹配组织人才发展的人才培养计划；

2、 公司培训体系建立，完善各岗位的培训体系及培训管理制度和运作流程；

3、 培训计划落地执行及实施效果评估、跟进及总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 

4、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题及撰写培训课件；

5、 定期进行培训评估报告撰写及汇报；

6、 辅助公司企业文化活动的组织、策划与实施；

7、 辅助企业文化公众号运营及文案撰写等工作。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2、 3年以上人才发展或培训相关工作经验；

3、 理解人才发展体系；

4、 线上线下培训项目设计及运营经验，熟悉线上网络学习平台使用；

5、 良好的沟通能力，团队合作精神，学习能力强，有良好的统筹规划能力。