行为面试法

通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并假设一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

行为面试法通常也是穿插在面试中过程中，比如为核实简历真实性或者了解求职者过去工作业绩，一般建议求职者使用STAR法则简历该怎么写？ 了解STAR法则）进行准备回答。

常见的考察能力包括：领导能力、团队合作能力、解决问题能力、结构化思维能力、分析能力、学习能力、创新能力、沟通影响能力