结构化面试和非结构化面试

一般根据面试的结构化(标准化)程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

结构化面试是指由同一批面试官对应聘某一职位的求职者们，通过固定的面试流程，用同一套考题按标准程序提问，并按照相同标准的评分原则打分。在公务员、事业单位考试中使用较多。因此在面试时也要注意适应标准流程，不在此赘述。

非结构化面试，与结构化面试相对，面试官提问的内容和顺序没有固定要求，由面试官现场决定，相对结构化面试氛围较随意。

半结构化面试，介于结构化面试和非结构化面试之间，包括两种方式：一种是面试官提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且在面试过程中依情况开展追问；另一种是面试官依据事先规划的问题大纲来对求职者提问，但会根据具体情况变化提问。