Q：有永久性的不良影响，进了华为 OD 外包，除非可以转正成为华为正式工，否则会把自己的路走绝，无法再跳槽进 BATJ 这种大厂。

A：仁者见仁智者见智我对华为OD的看法，关于上述问题进华为OD我觉得大家的目标就是转为正式员工而不是只做外包所以不存在对大家履历产生不好的影响，而且目前来看OD模式是进入华为的绝佳模式，除非大家有能力直接进入华为原厂，但是大家都知道，如果想要进入华为原厂除非在校招的时候面试通过或者在社招真正NB的被挖走（肯定会有，凤毛菱角，但是绝对不会是我们因为这种行业大拿，基本上做事情都有自己的判断而且专注于业务，精于业务才能精于成功这是我个人看法），其次去OD也会有转不成华为的正式员工的这个我们也必须得承认，但是绝对不可以否认进入华为最快的捷径就是OD，那么我们在谈一谈关于把自己的路走绝了这个说法，首先BATJ（百度、阿里巴巴、腾讯、京东）第一我觉得如果从华为OD去绝对不是跳槽去的，绝对是被挖走的这个就是本文作者浅显的地方，其次就是跳槽取得，作为十多年的资深HR我可以很负责人的告诉大家，我们或者（BATJ）对于人员的要求是，学历（很重要），工作稳定性（比如做了几年跳槽是否频繁），项目经验（是否匹配）我们看重的是以上三点缺一不可，而不是看的是入职哪个公司的，难道说小公司乙方公司就进入不了BATJ（百度、阿里巴巴、腾讯、京东）了吗？无稽之谈，每个公司都有自己的招聘制度，但是核心原则就是“择优录取”，看的是你能力，而不是所谓的“绝路”，如果真的有BATJ（百度、阿里巴巴、腾讯、京东）是不会有今天的发展规模的。

Q：不要再问 OD 是不是外包了，OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还 low，没想到吧？在 BOSS 直聘上你问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐， OD 全称是啥，他们大概不懂，我不信他们跟你说 Outstanding Department（华为预备役，outstanding 取 pending 的意思，不是卓越）。

A：首先如果大家非要纠结OD是不是外包，那我可以说如果非要区分那么我觉得大家可以理解为非华为本社员工这个我可以认同，但是如果说是硬要归类到“外包员工”这点我是不接受的。比如薪酬福利，职业发展，工作稳定性，核心技术这几块都是跟华为等同的。区别肯定有这个不可以否认，但是只在细节的福利（股票分红），但是如果说你要求一致，那不好意思前提你得有进入华为正式员工的能力，华为业务部门得有HC和需求缺一不可。但是目前可以进入OD得小伙伴没有啥是能力不行，肯定也有正式员工面试通过的，但是为啥大家进入OD我可以负责人得告诉大家华为HC比较少（如果问我为啥比较少请了解下华为公司类型，同时任何大公司都比较注重员工扩张速度这个是常识），再就是关于Outstanding Department这个意思，我只能说每个公司对于内部职位称呼不同，那我问题Hot dag什么意思，一笑而过。

Q：华为的 OD 相当于是自己原来把外包的名声做烂了，借尸还魂搞了一套英文字母组合的模式，或者搞得故作玄虚的「华为 × 外企德科联合高端招聘」，换汤不换药，提升逼格。外包转正规军的渠道一直都有，06 年的时候有家公司叫慧通，套路一模一样，毫无新意。现在很多老华为员工，二本三本学历都是走外包卖命转正的，当然你问他们 OD 怎么样，他们肯定会吹 OD 有多好，因为感恩的心。

A：第一华为外包名声并没有做烂，首先中软软通和我们虽然不是一种性质，但是人家规模企业品牌企业文化依然做的很好，其次外包转正式都有那为啥非要纠结外包跟正式的区别，难道你不上小学就读高中了，我个人喜欢理解为在能力不够得时候这是个过度学习得过程，就比如管培生。还有我觉得每个人心怀感恩是每个人生而为人得一种优秀品质。而应该是白眼狼是每个人得品质，还有一点我说明下如您所说二三本学历在华为都能转正，985/211/双一本科以上学历转不了正，是差在学历上面吗？

Q当然我不是 OD，但亲眼见过不少正式工把外包当成打杂的，呼来唤去，拿外卖收快递倒垃圾都有。想体验当二等公民的感觉就去应聘 OD 吧，在公司地位可能就比保洁阿姨高一点，工卡权限和访客证差不多，外网 PornHub 不给你上，内部论坛也上不了，华为的资源（业务资料）也与你无关，早上进门正式工刷卡就能进 OD 有机会被保安截停呵斥额外问候，总之处处会被当作外人。

A：哈哈，这点就很有意思，你都不是OD你就见识过，难道你就是里面外卖收快递倒垃圾的保洁，其次我觉得华为很豪横，但是我没见过哪个公司用985/211/双一本科拿外卖收快递倒垃圾，尤其是华为这种注重人才培养和管理的企业（如果你否认，没事多看看书比如任正非传），还有关于公司权限，网络，论坛都是开放的，如果你非要纠结这个请你了解下华为内部资料管理制度和保密协议相关内容你就不会说出这么愚昧的话了，免得贻笑大方。我也没见过正式工牌和非正式工牌刷不进去门禁的，就像你说的访客都刷得进去，打脸疼吗？还有就是希望您不要偷换概念用措辞来诱导不知情人员，候选人指的是：是指选举时被确定为选举对象的人员（来自百度），换而言之就是个来面试的人，请问谁家公司陌生人拜访保安不拦截，在此我赞赏安保人员的爱岗尽责。（唯有尽职尽责，方能被人称道）

Q外企德科宣称的转正率嘛，我们这一批进来的从 1% 到 20% 我都有听说过，五花八门的都是被 HR 骗了，最后没见几个成功，最近又升级成过了内部考核就能转正。人家德科妈妈咪才不管这些，就赚你人头的钱。多说一句，「外企德科」的「外企」类似于北韩的国号，命里缺什么就取什么名字，价值观跟 Apple, Google 那些外企是南辕北辙的相似，该炒你的时候 HR 跟村镇企业差不多，说话要多难听有多难听，把你吃的连骨头都不剩。

A：前文你说过你都不是你都不是OD，那为啥是你这一批次进来的。前文你又说过二本三本都有转正的，小伙伴你的伙计思维应该是不是很清晰，或者我预判你应该是被劝退的（究竟什么原因大家应该心知肚明，一个搞研发的没事开始写文章了，哈哈或者就是触犯技术信息保密条例肤浅一点就是偷东西卖钱被抓了）。在这就你的问题我可以说下OD得模式，我们德科只负责人员社保和人事管理，日常管理都是由华为进行管理的，这种我觉得才是985/211/双一本科以上学历愿意进入OD得一个原因，真正得感受并融入华为得工作氛围，以便自己更高提升，要不是跟进入小公司或者随便找个公司有什么区别呢。

Q：之所以华为停掉低端社招，偷龙转凤搞了个 OD，主要原因还是降低用人风险，嗯，没错华为的风险控制是世界一流的，视人力为一大风险来源，你品你细细品。

A:懂一点人力资源得小伙伴细细的品就会发现真香，任何公司人员大力扩展都会有相应的风险，如果不进行控制那么公司距离分崩离析也就不远了，这个也就是高考得原因，因材施教择优录取，而不是一味地揠（拔）苗助长

OD 其实一点都不便宜，工资跟正式工差不多，还是给了老鸨妈妈桑 30% 的差价后的钱，甚至宣称绩效和奖金跟华为正式工看齐，成本怎么低得了？

A：您看，您又说了OD工资等于正式员工，我觉得这恰恰说明华为用人愿意付出得成本，而不是单一的卸磨杀驴。还有成本不是员工需要考虑得事情而是公司需要考虑得事情，公司对你好是公司注重人才投资，这种公司往往是可以值得信赖得。

Q：OD 存在唯一可以解释的就是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、被正式工霸凌欺负想不开自杀、不小心坐牢了都与华为无关，你老婆拖家带口去华为门口拉横幅都没用。不信你去看看天眼查上外企德科的劳务纠纷，能让你更加呵护自己的菊花

A：迄今为止你说的这些点其实我都没看到，如果有的话比如：加班猝死(请举实例OD职位，因为OD每个员工入职都有严格得员工得入职体检，后天身体差的我都算进去)、卸磨杀驴用完被炒 （华为的编制本身没有特殊待遇，有编也不是铁饭碗，如果你想要咸鱼就成功建议你下辈子投胎找个好爹）

Q：当然华为的小哥哥会语重心长的跟你说 OD 门槛和正式工一致，一样很多 985/211 进来，这纯属扯淡。不信你用个 Google Voice 小号注册 BOSS 直聘，学历填 17 后毕业的清北本科就够了，因为本科毕业连续 4 年考核拿 A 可以升到 18 级，OD 不会找上你，最差可以填到南大。然后在职经历写腾讯阿里这种一线大厂，华为小哥哥小姐姐肯定会如狼似虎地扑上来跟你打招呼，跟你说 OD 招人啦。这时你可以像渣男一样优雅地甩他们一句，「外包勿扰」或礼貌一点「对不起，我对外包没兴趣」，他们一般会点你的头像看资料，然后被你的清北本科和大厂经历震惊，最后知错道歉，换个直招名额跟你继续沟通。

简而言之，华为的社招通道从来没有关闭过，他们也分三六九等，看菜吃饭，你是稀缺人才就走直招，你是打杂分担正式员工工作负担的就走 Outsource Dispatcher。

A：简历和履历造假发现后一概开除，每一个OD员工得履历背景都会被严格审查的（外企德科第一关），而且所有面试都是华为直接进行（技术机测均需要摄像头验证大家没接触过可以参照目前驾校科目考试场景），你这种说法就说明你人品存在很大问题，而且你觉得凭造假得履历可以进入华为，你能这么优秀为啥不去国外竞选总统，我不经意间想起了电信诈骗安，我在想我要不要打110.

Q：诚然也有腾讯阿里加薪 30% 或 985 本科的跳槽去华为 OD 的个案，我可以跟你们说他们要么读的是非对口专业或快被大厂劝退了，华为的「985 垃圾回收站」的外号就是这么来的。

A：第一腾讯阿里或 985 本科来华为不是个案，第二985 垃圾回收站的外号不要乱起，当时你这么说随你，但是这样说岂不是表明你连垃圾都不如。我觉得每个985/211不会说明人家多优秀，但是人家的学习能力和努力，这个是不可以抹杀的，学历不代表能力，但是人家绝对不光是赢在起跑线凭人家的努力。

Q：华为一般不会给 OD 员工接触核心业务代码，外包干几年没转正的大有人在（类似于国企或政府机关里边好几年考不上公务员的富二代临时工，不要纠结这 OD 从几时开始），代码技术倒是有飞速倒退的可能。而且华为里边的技术不通用，都是自成一体的软件体系和工作模式，相当于去了个欧洲小语种（白俄罗斯立陶宛这种）国家工作几年，问对跳槽去美国澳洲英国加拿大工作有什么帮助？

A：这个是保密协议相关的内容，但是我可以负责人的说，如果大家入职肯定可以接触对应职位级别核心业务代码这个是信息保密健全的相关制度，任何公司的员工都有好有坏这个取决于个人。所以这种“占着茅坑不拉屎”的蛀虫才会会被摸出，虽然有小伤，但是还是为了其他优秀人员的茁壮成长。设身处地的想一想你希望未来领导你的人是个行业精英，还是个靠裙带关系上位的人。

Q：综上所述，华为 OD 基本上是你 IT 职业生涯的污点，不开任何的玩笑。

A: 综上所述，如果现阶段在华为有正式HC且你的能力可以胜任的情况下去华为这种重视人才培养的公司华为绝对是你不二的选择，如果你错过华为校招且校招是能力不足，或者工作一段事件后想要做些技术提升，或者能力足够华为没有正式HC,OD绝对是你不二的选择。

这个是某公司的图而且，人家已经澄清了，不要偷换概念