HR主管（岗位职责）

职位描述

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岗位职责：

1、 负责公司的人力资源日常管理工作；

2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施；

3、 参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持；

4、 推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；

5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；

6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行；

7、 人力资源相关的其他工作。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历；

2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力

2、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力；

3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；

4、熟悉软件或互联网公司的企业文化特色，并对企业文化建设充滿热情；

5、熟悉并热心于员工活动组织，了解集体活动组织流程；

6、能够承受较强的压力，对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力；

7、掌握背景调查的基本技巧；

8、熟练应用各种办公软件；

9、有软件或互联网行业背景优先考虑。

HR主管（岗位职责）

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岗位职责：

1、完成COO对各中心人才搭建要求；

2、优化各中心绩效激励方案；

3、对人事调整、绩效指标执行过程起到上传下达的作用，妥善处理公司人事决定；

4、配合CEO完成公司企业文化建设。

5、做好企业内部人员变动危机公关

任职要求：

1、大学本科学历，人力资源管理相关专业；

2、有品德，情商高，善于人际处理

3、7年以上大中型企业人事管理工作经验，具备金融行业工作经验者优先考虑；

4、善于制定正向激励方案；

5、对企业文化建设、高效团队打造和企业内部管理、流程梳理等有丰富经验。

HR主管（岗位职责）

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岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、维护现有招聘渠道，以及拓展新的线上线下渠道，高效准确的完成招聘任务；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、本科以上学历，

2、1年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉招聘培训的各种工具、流程和技巧，能够熟练使用办公软件，具备较好的文案能力性格开朗，勤奋高效、待人热情，具有良好的沟通能力、协调能力；

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岗位职责：

1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

3.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

6.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

7.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

8.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

10.完成上级临时交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历；

2.3年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验，有餐饮服务行业从业经验优先；

3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验；

4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：朝九晚六，周末双休。

HR主管（岗位职责）

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

HR主管（岗位职责）

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岗位职责：

1.协助HR经理进行相应业务板块的HR战略和规划；

2.协助HR经理进行组织结构设计、岗位编制和职责的管理工作；

3.负责和参与相应业务板块职位的招聘工作，精准有效的筛选应聘人选，并进行甑选、面试和评估；

4.协助HR经理进行集团培训体系的开发和建设；

5.进行相应业务板块的员工培训、日常课程培训的组织实施及分支机构的对接、管理等工作；；

6.进行薪酬核算和绩效考核数据的收集及绩效考核的实施和应用；

7.协助进行HRBP的工作，优化和提升相应业务板块的团队和工作效率和成果。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

2.5年以上工作经验，其中2年以上HR主管工作经验；

3.熟悉HR各模块和环节工作，尤其是招聘和绩效领域，有一定的理论和实践积累；

4.阳光乐观，优秀的沟通协调能力和组织实施能力。

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岗位职责：全面负责公司人事行政部的工作

任职要求：

1、非常熟悉人力资源六大模块理论，并已有3年以上实操经验；

2、特别对人力资源规划有过人的创新理念与具良好成果的实践经验，并已有3年以上实操经历；

3、具有建立企业的薪酬管理、绩效管理制度的能力，并能组织有效推动与实施，同时具备3年以上实践经验及成果分享；

4、具有超强的团队意识及沟通协作能力；

5、熟悉企业的流程化管理，具精明的领导能力；

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工作职责

1.在公司行政总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7.负责公司全体员工的考勤管理；

8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

14.完成上级临时交办的其他工作。

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岗位职责：

1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。

5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

12.完成领导交办的其它工作。

HR主管（岗位职责）

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1、人员招聘简历初步筛选及初面；

3、入职员工培训及手续办理；

5、一些初级文件起草及通知下发工作；

6、绩效考核数据统计及考核工作；

7、办公用品采购及发放等日常行政类工作；

8、员工关系处理及人事相关手续规范化；

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岗位职责

1、熟悉电子商务公司内部运作及人员招聘情况；

2、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

3、推行公司各类规章制度的实施；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、在电子商务公司工作过的优先；

2、人力资源或相关专业大专以上学历；

3、两年以上人力资源工作经验；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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岗位职责：

1、公司人力资源制度的制定并监督执行及修改。

2、公司人力资源管理费用预算的编制与执行。

3、建立开拓招聘渠道，建立公司人才库。

4、面试、背调、入职，转正，异动，晋升、续签，离职等流程的制定及完善。

5、建立公司培训体系，负责培训项目的组织实施，培训进行中结果的调研及反馈。其他培训的组织与协调。

6、新员工入职培训的组织实施。

7、根据公司考核方法协助各部门绩效考核细则的制订，绩效考核的执行监管，绩效面谈，绩效改进方案的制定。

8、公司各月工资明细的制作，各部门提成、奖金明细的制作，各项福利的建立与执行。

9、处理公司与员工劳动关系、处理劳动纠纷、处理解决员工间矛盾、了解员工动态。

10、部门团队建设工作、公司员工活动的组织、引导员工聚焦公司目标。

11、行政相关事务的协调解决及领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、 对公司培训体系的建立及执行具有丰富的经验。

2、 对公司企业文化建设有创新想法。

3、 具有良好的团队合作精神，组织沟通协调能力。

4、 熟练操作人力资源各模块涉及的工作。

HR主管（岗位职责）

岗位描述

1. 建立并完善分公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

2. 负责分公司人力资源部门日常工作（办理员工招聘、薪资模块等工作）；

3. 编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务需求，有效开展招聘工作；

4. 建立并开发多种招聘渠道，并对人才进行有效筛选及备份；

5. 做好新员工入职前背景核查；

6. 员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事流程的完善及跟进；

7. 维护员工关系，建立与员工良好的沟通渠道；

8. 根据要求提交人力资源相关材料、报表；

9. 公司企业文化、价值观的落地实施；

10. 完成上级交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上相关学历，人力资源相关专业为佳；

2、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源各模块有一定认知和经验；

3. 在招聘模块有丰富经验，熟悉招聘渠道开发、招聘流程环节设计、招聘技巧等；能在规定时间内保质保量做好人才推荐；

4. 了解国家、地区关于劳动法、社险等方面的法律法规及政策；

5. 能及时完成上级领导交代的工作，或对相关指令予以及时反馈；

6. 高效的工作风格，执行力强，有责任心，沟通能力佳；

7、具备Office办公软件操作技能。

HR主管（岗位职责）

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岗位职责：

负责人力资源全盘工作。

1、人才吸引：满足企业战略发展需要；

2、费用管控：用数据说话，每月提供准确的人事报表；

3、人才保留：稳定团队与核心骨干；

4、人才培养：为企业复制优异的人才；

5、推动变革：引领企业顺应大势、创新变法；

6、业务伙伴：熟悉并支持业务增长。

没有达到以上能力，有这方面潜能也欢迎尝试！

任职要求：

人力资源专业、行政管理专业或相关专业，性别不限，有全盘人力资源和行政管理经验3年以上经验，熟练办公室软件，掌握相关法律法规，爱岗敬业。

HR主管（岗位职责）

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岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、培训、入职、调整、晋升、离职等基本人事事务；

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、熟悉人力资源的知识及工作流程，具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力；

4、熟悉人力的六大模块，能熟练运用六大模块开展工作，能及时给公司各个岗位补缺人才。

5、完成部门经理交代的其它工作。

6、有招聘工作经验者工资可面议

任职要求：

1、形象好，气质佳，有工作经验者优先录用；

2、主要负责招聘为主；

3、熟悉人力资源的知识及工作流程，具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力；

4、熟悉人力的六大模块，能熟练运用六大模块开展工作，能及时给公司各个岗位补缺人才。

5、能及时完成领导交代的工作

6、有HR面试工作经验者优先录用。

注：公司注重人才发展从不拖欠工资，按月准时发放

HR主管（岗位职责）

岗位职责：负责集团公司人事管理制度，岗位职责，部门权责的制度等工作，

任职要求：1、年龄在30岁--38岁之间

2、人力资源二级证书

3、大专或以上学历，有行政工作经历（5）年以上，3年以上人力资源经理工作经验,熟悉办公室行政管理工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福

能独立开展招聘工作；

6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队