2020年6月3日，谷歌母公司 Aphabet 将举行 2020年股东大会，由于公共卫生事件原因，股东大会将通过网络举行。根据Aphabet 提交给股东大会的材料，谷歌 CEO 桑达尔▪皮查伊（Sundar Pichai）在2019年的整体薪酬大约是 2.8亿美元。

那么，这个2.8亿美元的天价薪酬是如何确定的呢？

谷歌的薪酬哲学（Compensation Philosophy）

谷歌希望为员工提供在市场上具有竞争力的薪酬，和促进员工健康工作的良好福利，并创造一个有趣而充满活力的工作环境。谷歌的薪酬设计有三个目标：

1． 吸引并保留全世界最好的人才；

2． 鼓励创新和绩效导向的企业文化；

3． 让谷歌员工和股东的利益保持一致。

注意上面有一个关键词“全世界最好的人才”，这是一个霸气的宣告。“人往高处走，水往低处流”。“全世界最好的人才”对薪酬的要求肯定不会低，估计也是“世界级”的。

多年前，某跨国公司进入中国，业务发展迅猛，自信心满满，当时招聘的口号是“我们要招最好的人才”，后来行业演变，业务衰退，这家公司招聘的口号悄悄改为“我们要招最合适的人才”。“最好的” 和 “最合适的”，虽然是一词之差，千言万语尽在不言中。

薪酬的高和低是相对的，要和市场上的对标公司进行比较。

谷歌如何选取薪酬对标公司？

2019年，谷歌董事会在选择对标公司时，主要考虑五个因素：

相同或类似的行业：谷歌选择的对标公司必须是高科技或网络媒体行业，不能选择福特汽车(5.71, -0.14, -2.39%)、耐克(98.58, 0.36, 0.37%)体育用品、沃尔玛(124.06, 0.37, 0.30%)零售连锁商场等行业不对口的公司。

市场上主要的人才竞争对手：市场上哪些公司经常和谷歌拼抢人才？哪些公司经常从谷歌挖人？

业务高增长的公司：对标公司的收入必须超过谷歌收入的 50%，或者两年内员工人数的增长幅度超过谷歌的50%。

年收入超过 250亿美元：这是一个公司收入门槛，谷歌对标的公司年收入必须超过 250亿美元，收入太少的公司不行。

公司的市值超过 1，000亿美元：这是一个公司体量的门槛，谷歌对标的公司市值必须超过 1，000亿美元，市值太小的公司不行。

按照上面的5个标准，谷歌董事会2019年选择了12家公司作为薪酬对标：

亚马逊(2442.37, 41.27, 1.72%)（Amazon）

苹果(317.94, -0.31, -0.10%)（Apple）

脸书(225.09, -0.37, -0.16%)（Facebook）

思科(47.82, 2.23, 4.88%)（Cisco）

英特尔(62.93, 1.23, 1.99%)（Intel）

甲骨文(53.77, 0.15, 0.28%)（Oracle）

云计算服务商 Salesforce(174.79, -6.31, -3.48%)

奈飞(419.73, 6.29, 1.52%)（Netflix）

微软(183.25, 1.85, 1.02%)（Microsoft）

国际商业机器公司（IBM(124.9, 0.37, 0.30%)）

迪士尼(117.3, 0.55, 0.47%)（The Walter Disney Company）

康卡斯特(39.6, 0.05, 0.13%)（Comcast）

谷歌的薪酬对标公司每年都会变化，惠普(15.14, 0.13, 0.87%)（HP）和高通(80.88, 2.77, 3.55%)（QUALCOMM）都在2018年的谷歌薪酬对标公司名单上，但不在2019年的薪酬对标名单上。另外，谷歌也会参考其他标准普尔 500 指数中的上市公司，和一些行业领先的未上市的科技创业公司。

谷歌 CEO 的薪酬结构

谷歌 CEO 桑达尔 ▪ 皮查伊（Sundar Pichai）的薪酬由两个部分组成：基本工资和股票。

在2017年、2018年和2019年这三年中，他的基本工资都是 65 万美元。自 2020 年 1月 1日起，他的基本工资上调到 200万美元，因为他现在同时担任谷歌母公司 Alphabet 和谷歌的CEO，工作职责比以前扩大了。

谷歌 CEO 和谷歌普通员工的薪酬结构不同，没有年度现金奖金（Annual Cash Bonus），因为谷歌董事会认为一年的时间太短，希望 CEO 从更长远的眼光考虑公司的发展，关注长期股东价值，所以用多年期的限制性股票作为长期激励。

谷歌董事会授予CEO 皮查伊的限制性股票分为两种：

按照时间解锁的谷歌限制性股票GSU（Google Stock Unit）

与绩效挂钩的限制性股票 PSU（Performance Stock Unit）

2019年，皮查伊被董事会授予两笔谷歌限制性股票（GSU）：

第一笔价值1.2 亿美元，在12个季度（3年）内，按季度行使 ，2020年3月25日开始第一次行权。

第二笔价值3，000 万美元，在4个季度（1年）内，按季度行使，2020年3月25日开始第一次行权。

这是一笔一次性的过渡性股权授予，因为上一次授予皮查伊股权是在2016年。

2019年11月，皮查伊被董事会授予 9，000万美元的与绩效挂钩的限制性股票（PSU），分为两批，每批价值 4，500 万美元，股票的数量按照 2019年11月谷歌普通股的平均收盘价（$1，304.28 美元）计算。每批 PSU的股票数目是 34，502，计算公式是 $45，000，000 ÷ $1，304.28 = 34，502。

谷歌CEO的绩效考核

这两批PSU 皮查伊是否能够行权，与绩效考核相关，谷歌 CEO 的绩效就是公司的股东总回报（Total Shareholder Return，TSR），等同于和谷歌股价挂钩，对比的基准对象是标准普尔100指数（S&P 100）。

第一批 PSU 的行权按照2年期考核，2020年1月至2021年12月；

第二批 PSU 的行权按照3年期考核，2020年1月至2022年12月。

考核的结果分为几种情况，类似对赌协议：

如果谷歌的股东总回报 TSR 与标准普尔100指数一样，与大盘一致，处于 50th 统计分位，则绩效达标，CEO 可以获得 100% 的PSU 奖励；

如果谷歌的股东总汇报 TSR 低于标准普尔100指数表现，跑输大盘，处于25th 统计分位（在标普100指数的公司里处于倒数 25% 的行列），CEO 得不到任何 PSU 奖励；

如果谷歌的股东总汇报 TSR 高于标准普尔100指数表现，跑赢大盘，处于75th 统计分位（在标普100指数的公司里位于前 25% 的行列），CEO 可以获得2倍股票数量的PSU 奖励。

熟悉股权投资的朋友都知道，标准普尔100指数成分股都是世界级的优秀公司，相当于一群哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学的尖子学生组成了一个班，在这个班里排名前 25%，你说要多困难。股神巴菲特建议普通投资者买指数基金，背后的道理也是如此，投资者跑赢大盘其实非常困难，因为大盘代表着市场上最优秀的一批公司。

谷歌对高管的最低持有股权限制

股票的市场价格是浮动的，谷歌董事会希望管理层的利益与公司股东保持一致，设定了最低持有股权的数量限制（Minimum Stock Ownership Requirements），董事会要求CEO 持有公司的股票价值不得少于 3，000 万美元，谷歌的高级副总裁持有的公司股票价值不得少于 600万美元。

公司管理层如果持有的股票太少，遇到困境可能转身就跑，不能和股东同舟共济。大家的利益必须绑在一起，在一条船上。一荣俱荣，一损俱损。

谷歌CEO 的薪酬与员工薪酬中位数的比值

2019年，谷歌仍然是 20万美元年薪俱乐部的成员，员工整体薪酬的中位数是 25.87 万美元。

谷歌 CEO 工资倍数（CEO Pay Ratio）是 1，085 倍，这个倍数是皮查伊的年薪（$280，621，552）和谷歌员工年薪中位数 （$258，708）的比值。

皮查伊 2.8 亿美元的年薪，相当于 1080个谷歌员工的工资总和！是不是有点太高了？

存在即合理。

CEO皮查伊的年薪是谷歌董事会根据市场行情和他的工作表现确定的，逻辑是清晰的，也是公开透明的。在经济的价值链中，大公司创造的价值比小公司大，美国 500强创造了美国国民生产总值（GDP）的三分之二，剩下的三分之一是数千万家中小企业创造的总和。

因此，美国大公司高管的工资高于中小公司高管的工资，大公司员工的收入一般高于中小型公司员工的收入。大河不满小河干，只有公司多赚钱，员工才能获得高薪酬。

硅谷大公司高管的薪酬结构中，基本工资所占的比例很小，主要是股权激励。董事会希望把高管的薪酬与公司的绩效挂钩，对于上市公司而言，绩效就是股价的表现。过去四年中，谷歌的股价翻了一倍，CEO 皮查伊功不可没。

一般来说，在同一家公司里，员工的级别越高，收入越高，而且薪酬结构中与绩效挂钩的部分比例越高，因为职位越高，越有机会对公司的整体绩效产生较大的影响（Impact）。

另外，谷歌母公司 Alphabet 向股东大会提交的文件还披露，2019 年谷歌为 CEO 皮查伊支付了 335.95 万美元用于个人安全保护 （Personal Security），聘请外部的保安公司在工作和生活中保护皮查伊和家人。