彭蕾 蚂蚁金服集团董事长

彭蕾，在人力资源界如雷贯耳的名字，掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久。2015年6月，担任蚂蚁金服董事长兼首席执行官，主要负责集团战略制定和人才管理。

关于自己的职业，彭蕾曾总结：

“如果你今天选择从事人力资源管理工作，你可能就选择了一个特别耗心的工作，耗心的不只是在人力资源管理事务上、招聘薪酬上，最耗心的是和首席执行官去磨合、去沟通。我经常讲‘敌进我退，敌疲我扰’，特别适合在跟首席执行官的协作过程中，大家去琢磨那个劲儿。HR难当，你要敢于和老板拍桌子。”

孙亚芳 华为公司董事长

1982年，孙亚芳在新乡国营燎原无线电厂工作，任技术员。

1983年，在中国电波传播研究所工作，成为一名教师。

1985年，在北京信息技术应用研究所工作，任工程师。

1992年，进入华为，先是做培训部经理，后来到武汉做办事处主任，后主管市场，再后来升任为主持市场和人力资源的常务副总裁。

自1999年起，担任公司董事长，在华为主导市场和人力资源工作。

孙亚芳总结：

“干部是带兵的人，是团队的表率，你的一言一行都在影响团队的士气、作战能力，在影响每一个成员的成长。当官才知责任大，不但有完成目标的责任，还有带出一支好队伍的责任。”

乔健 联想集团高级副总裁兼移动中国业务负责人

1990年，乔健从复旦毕业后进入联想工作，担任柳传志的秘书。2012年，升任联想人力资源高级副总裁。

乔健曾说：

“从而立之年到四十不惑，我在人力资源岗位上一干就是10年，其间对联想最大的贡献当属2005年并购IBMPC业务后，领导整个公司的文化、薪酬、职称体系融合。其间的历练令我终身难忘，也是我职业生涯中最艰难的蜕变。这段经历对我的心灵是一个特别好的磨练，让我逐渐掌握了在全球化背景下，如何通过持续的学习去克服语言、文化的差异从而建立起自己的‘非权力影响力'去领军一支国际化的人力资源团队；这需要要用一种永不满足的心态去不断完善自己、追求卓越，勇于突破自己的舒适圈。”

谢克海  方正集团董事、总裁兼首席执行官