关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知京人社劳字〔2020〕11 号

各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业 局、北京经济技术开发区行政审批局：

为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求，确保患病职工安 心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权  益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，现就有关问题通知 如下：

一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资

根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治 疗休息的，应当享有医疗期。

职工医疗期中，企业应当根据劳动合同  或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工 资标准的 80%。

二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎

病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原  携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期 间工资支付。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工 年休假。其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已

满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时  间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。

待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业 按正常工作期间工资支付。