前阵子华为HR胡玲刚自曝发文导致全网热议华为，昨天突然又看到一位37岁华为老员工自曝在孕期被“主动离职”。
这跟Maggie姐过去待的还是同一个公司吗？华为HR不至于犯这么低级的错误吧？果然，点进去详细看文章，又发现了一位标题党。
37岁老员工事件要点大致是这样的：
一位在华为工作12年的老员工郑会兰在双十一发文，称由于怀孕被华为设计成了主动离职。她的劳动合同在10月31日到期，先来看看具体处理的时间线：
6月份时员工本人申请续签未通过；
8月份时员工申请签订无固定期限合同被拒绝；
9月公司与员工协商保留股票退休方案，员工同意并于9月25日提交离职 确认书，退休电子流和离职电子流，考勤截止日定在9月27日；
9月26日郑反悔并与公司协商将考勤截止日推迟；
9月29日沟通将考勤截止日期定为10月8日；
10月7日郑发现自己怀孕，发邮件申请终止退休和离职流程未果；
10月8日开始与公司各种协商沟通未果；
10月12日开始应该是住院保胎；
10月30日郑收到公司邮寄的离职证明和工作经历证明，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
梳理下来不难发现，这是一起正常的合同到期不续签案例，其实处理过程中双方都并不知情怀孕一事，何来“由于怀孕被华为设计成主动离职”一说？
如果在9月26日郑协商要推迟考勤截止日时华为直接拒绝，快刀斩乱麻赶紧把流程走完；或者是10月8日走完离职全流程造成后续没有考勤依据的事实，就没有后来这许多事了……
当然，以上是站在公司HR角度谈如何处理这类异常事件，然而今天Maggie姐更想站在一位普通员工的角度谈谈，碰上这类事情应该如何应对？
每一个大龄华为人，心里都是有预期的，合同到期不续签那一天，终归会到来。
除非在此之前有更清晰的职业规划设计，然而非常可惜的是，Maggie姐见过的大部分这类人群，都是抱着被动心态等公司来谈不续签，或者是抱着侥幸心理看能否通过续签访谈。
然而，这些大厂的员工们，毕业时也曾壮志满怀，在万千毕业生中也属优秀，为何在十年过后，竟变成了这般模样，惧怕35+危机，惶恐离开公司找不到更好的去处？
步入中年以后，会有家庭的负担，会有身体上的力不从心，但这些充其量也就是小部分外因，绝非决定性因素。
那究竟什么才是决定性的因素呢？同样大学毕业，十年以后别人已经是上市公司创始人或高管，而你还在基层徘徊，在害怕失业中战战兢兢如履薄冰。
这其中的关键，其实在于人生规划。人生没有多少个十年，如果你不去规划和设计自己的人生，那将是活着的悲哀。
人生规划，起源于你对于自己生命价值的思考，是需要开启脑力，开动智慧的。就像最近几年讨论火热的中年危机，像本文里提到的华为郑会兰，像华为还有很多未曝出的患重病员工，你永远无法选择什么事情会发生在你身上，事故和悲剧总会发生。
你所要做的就是如何选择如何应对这些状况。而开始应对的最好方式之一，就是向自己提出正确的问题，并在脑海中不断描绘未来的理想生活画面。
不同阶段的人生，都是一个完整的圆环，由“学业”、 “事业”、 “家庭”、 “健康”、 “财务”、 “社会”总共六部分组成。人在不同的年龄阶段，各环的比重都不一样。
比如青少年阶段，“学业”的比重显然更重；
到了中年阶段，除了“事业”，“家庭”和“健康”也是需要考虑的重要因素。
把各年龄阶段的圆环组合在一起，就形成了人生的彩虹桥。只有在任何时候，都注意到各部分之间的平衡，才不至于在人生的某一时刻，由于某部分的崩塌而导致人生的分崩离析。
举个例子，假如小明刚刚从学校毕业，以校招生的身份加入某大厂。那么他首先需要向自己提问：
1. 在25-35这段时间里，我希望达成什么样的目标？
2. 这个阶段的人生各部分比重应该是怎样的，怎样划分各部分的时间和精力？
3. 如何才成达成我的目标？
以下是Maggie姐的建议：
第一个十年（25-35岁）
努力学习各种技能；事业有所成就；建立美满的家庭；积累一定的财富。
学业：学习和锻炼听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如项目管理，比如团队管理等，这些技能往往是教科书里没有教的，需要在工作之外多读书多思考，必要时可以听一听相应的培训课程。
切忌只看到工作相关的领域，应该广泛发散，保持一颗好奇心，找到自己的兴趣点，并加以培养。
事业：在职业生涯选择时应尽量选择多的挑战，多历练自己，认清自己的短板长板，短板的短度最终决定你成就的层次，在人生中木桶原理也是生效的。
所以要扬长避短，在自己的长处领域至少做到专家级别，如果能走向管理岗位则应抓住机会先历练。这十年是拼命生长快速成长的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌.
家庭：这是人生幸福的来源，最好在这个阶段完成结婚生子等人生大事。所有财富，所有成就都是过眼云烟。美满的家庭，是一个避风港湾，它会让一个人在打拼时更加斗志昂扬，在疲惫时获得修复能量。
财务：学会理财与投资，所谓你不理财财不理你，要尽快达到财务“相对自由”，至少是有车有房手握一定现金流，家庭经济顶梁柱配备足额商业保险，这样才能经受住一定的风险冲击。
第二个十年（35-45岁）
好好培养子女/陪伴父母；建立自己的事业；注重健康；发展德行回馈社。
家庭：这十年里，子女陆续进入学校，这是子女成长最重要的十年，要重视子女的陪伴与培养，为他们的人生打下坚实的根基；
同样，这十年也是父母逐渐老去的十年，他们越来越渴望你的陪伴，为了避免子欲养而亲不在的情况，请务必不要忽视自己的父母。
事业：这里所说的事业，并非自己目前所从事的职业。但这十年必须有勇气与决心开始自己的事业，这是任凭公司风吹雨打我自岿然不动的法宝，越早开始建立自己的事业，越能抵抗各种裁员带来的压力与焦虑。
健康：已然步入中年，要开始注重自己的身体，开展固定的运动和活动
社会：修养自己的德行，将时间和财产的一部分回馈社会。
当然，以上仅仅是罗列了不同阶段的侧重点，并不是全部。每个人的起点以及期待的终点不一样，各阶段的圆环自然也不一样。将不同阶段的规划图放在一起，也就形成了五颜六色，绚丽夺目的彩虹桥.
人生规划越早开始越好，祝愿大家都能拥有自己想要的人生。
