这两年互联网裁员非常多，不少人也认为是互联网的寒冬来了，找工作已经越来越难，而且投简历大多都是石沉大海没有任何音讯，让人非常焦虑，可是面试失败最大的原因是什么？相信答案都会不同。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“33岁网易员工被裁后，面试5家小公司一面就挂感叹：难道年龄大了？”。到底怎么回事？请往下看。

原来一位网友说自己是网易员工，33岁是做设计的，今年不幸被公司裁员，被裁员之后，男子意识到还是应该自己创业，可是创业半年就以失败告终，无奈只好去找工作，先后投了，头条vivo等简历都石沉大海，后面只能选择小公司，可是没有想到5家小公司，结果都是一面就挂了，也不知道是哪里出现的问题，薪资要求也是在20~25K之间也不是很高，之前网易就是24k，难不成是我简历有问题？还是年龄大了？面试的时候都是如实说被裁员，然后又去创业了半年，可换来的就是这个结局。

其实面试失败就应该好好反思一下自己，年龄是有一定的限制，但是主要还是看个人的能力，有些小公司不是不要，而是给不起待遇，而且公司面试的时候，对裁员和创业都很敏感，所以建议不要提，也只有找出自己的问题，才能尽早找到工作，遇到困难不可怕，最怕就是不知道自己哪里错了，不过也不要气馁，只要坚持下去就会有机会。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：面试不成功原因并不全在你，面试的公司可能不需要人 可能想要以更低的成本雇一个25岁左右适合加班的人 可能是年底没有HC，去年开始 大环境不太好 ，等等年后的机会吧。

也有网友说：到了这个年龄段，作为企业还是小公司要的不是一个仅仅只会做设计的人，你的性价比也不在这个地方了。要有足够高的站位和对市场的敏锐度，以及大的格局观。如果只是要有个能做方案的设计负责人，找个设计公司外包，一周出几十个方案，随便挑。过了30岁的设计师一定要考虑好自己的职业规划，不然有了车贷，房贷，小孩以后，很容易对事业和生活没了热情，将来会更不好。

还有网友说：创业，裁员的字眼不要提。前者表现了你的不甘做员工的心态，后者放大了你能力可能有问题的顾虑。再说，薪资就是要低了，你不往上往高了要，跟我们二十几岁的人争差不多的岗位，你觉得公司会怎么考虑呢？