人是有血有肉的生物个体，体内存有七经八脉，七情六欲，这让人不同任何生物独立的生存。

也正是因为这样，人们的体能是有限的，无休止的劳动，往往是人们无法承受的。因此，设计机器人的梦想让机器时代的到来有了基础和空间，机器人被制造的目的就是日夜无休止的工作，由于机器的原理，计算机对于它的控制，让机器人似乎可以实现不休息的工作状态。机器人看似一个敬业的工作者。

但是并非如此，机器人的不情愿和生病状态只是他们没有能力和情感来表达。作为员工正是需要这样的工作态度。

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海尔的员工午间睡觉，被发现即而被收到退职令。据相关报道海尔员工没有足够的吃饭时间，更不谈午间休息的可能，许多员工对此类管理作息时间表示不满却没有办法。海尔管理层也对此采取了回避的态度。

也许海尔在品牌排名和质量上堪称优秀。张总的大铁锤闻名国内外，但是对人的管理上感觉并不是那么擅长，让人成为流水似的管理也不管不顾其他生理状态是缺乏人以人为本的管理误区。

员工的管理是一门深厚的学问。，让大家能为企业付出，不能只是依靠强硬的口气和所谓的铁面无私的借口，想象一下，假使那几名员工因为没有休息，身体出现了其他的情况也就不是企业能左右的。

体恤员工的疾苦，最好的办法是亲力亲为的示范，如果可以受用，大家也无法也无话可说。

不过劳动法的导向也不只是因为体量大了，就会倒向某一方，有理有据才能信服于大家。