一名华为老员工提离职，结果领导故意为难，硬是拖着不批，希望其继续多呆几个月，晚点再离职。这名老员工猜测领导之所以这样做，是因为晚点离职可以为团队成员背一个C指标，相当于临走之前再为团队做一点贡献。但无奈自己身体已经出现问题需要住院，于是乎在公司内部论坛发帖求助。

离职提出来一个月了，沟通了一两周领导才同意，我提了电子流。提了领导又后悔了，要留到930以后，大家都明白这啥意思。我真的个人的身体原因，在华为贡献了7年，身心俱疲，已生病住院，实在是需要休息，都要住院了，多次沟通领导还说坚持930。

领导说达不成一致你可以申请HR仲裁啊，我一看HR就是我们一个大部门，另外一个小部门的业务骨干，她会公平公正的仲裁吗？不过是浪费时间而已，这样的安排，我有种特别无奈的感觉，我这不是砧板上的肉吗？

善始不能善终，我感谢华为这个平台，但是现在这种情况让我对公司，至少是一些领导很失望吧。我理解领导的难处，但是我的身体已经这样了，为公司的付出已经很多了，都不能让我好好离职，彻底休息下吗？

这篇帖子发出后，华为官方HR账号随即做了回复，并称事情已经完美解决。

看样子华为HR大佬介入，便火速解决了此类问题。但是事情虽然解决了，我们不禁要问，这位领导为何有权利不批准员工的离职？按照劳动法规定，正式员工提前一个月提出离职，企业不得阻扰。而这名华为领导为了自己的绩效指标，希望这名华为老员工能够多留一些日子，为团队抗绩效得C的指标，是否过于自私？

有华为员工也做了如下评论：你都要走了，而且是合理诉求，难道还怕撕破脸，邮件直接抄送上面的一级一级领导，会有人来处理的。

这个时点提离职，领导们留你到930背个C在所难免，没啥公正评价不公正评价的，反正不管给你个啥评价，明年就算给你年终奖也是意思一下，帮留下的兄弟扛个C也没啥不可以的吧，难不成还想以后回来二进宫么，华为二进宫那么难。外网发正式邮件，或者直接快递纸质件，一个月妥妥的，没啥不批的，也不影响你的N+1。

找HR投诉啊，我们部门有个同事也是离职，领导要卡半年，他就去找HR投诉了，结果领导认怂了。

各位读者朋友如何看待此事呢？