在银行办理存款业务愈来愈额普遍了，那么你知道银行的客户经济拉出款的业务提成是怎么计算的吗？本期小编就带大家了解一下银行客户经理拉出款背后的“利润链”。

银行员工，特别是客户经理，身上常常背负着一大堆的任务，比如存款余额、存款日均、贷款余额、贷款日均、有效客户数、信用卡新增户数、贵金属纪念钞或者保险销售、移动终端新增数等等大大小小十几个指标。

对于银行的员人员来说，一般而言，完成这些下达的任务数，是属于必须的工作范畴。完成量不达标，就扣罚基础绩效、调整职级工资，更甚者直接撤职或者调离原岗位，甚至予以辞退。完成量超标，此时会给予超标部分奖励，一般是以绩效的形势发放，如果长期超额完成分行下达的任务，那么会给予你提高职等，甚至是升职加官。

通常情况下，一般银行机构网点有贷款营销、利息收入、中间业务、存款业务等；存款业务在各项业务考核中应该是最重要的，因为银行是靠资金来源来决定贷款的。

因此，每年年初的时候，上级银行都将将存款任务分配到基层机构网点。一般是按机构过去存款增长规模、机构网点人数、网点所处经济发展水平等几个因素综合考虑任务分配的。

所以100万元到底能给予多少绩效奖，完全要看网点存款考核任务的大小了。如果网点任务分配增长1千万元，拉了100万元存款可获得的绩效奖就会比较高，比如1年存款绩效奖是10万元，那么100万元绩效奖有可能高达1万元，而如果存款任务是1个亿，资金也只有10成元，那么100万元存款只能获得1000元绩效奖。

普通储蓄存款

如果你身边有银行的亲戚或者朋友，我想可能每逢季末、半年、年末，甚至月末时都要去骚扰你，讨要点存款，本着“一万两万不嫌少，百万千万不嫌多”的精神，拉一点是一点，有总比没有好，也好跟领导有个交代。

银行理财

经常购买银行理财的消费者可能会留意到，每当3月、6月、9月和12月末时，银行理财利率往往比平时要高一点；部分银行理财产品到期日也是精心设计的，很多是在月初到期，而且到期之前银行理财经理就会给你打电话，说到期时另外一款理财正好处于认购期，无巧不成书，说白了都是银行的套路，目的就是留住消费者的资金。

大额可转让存单

现在针对大额资金，最流行得要数大额存单了，利率最高上浮达到50%以上，可见银行对大额储蓄存款得重视，往往大额存单也是各家银行竞争最激烈的。

在大型银行来说，100万存款可能一分钱的绩效也不会给你，但是可以按给银行的贡献度，年终给你部分奖励。中小型银行，吸出揽存难度大，为了提高员工积极性，会制定不同级别的奖惩措施。拉的存款越多，奖励也就越丰厚。以当地银行为例，拉100万存款，存满一个月，员工能拿到的绩效至少500元起，存的时间越长，绩效也就越高。

如果你这笔存款是定期1年，每月除了基本工资，还会有日均绩效奖励，并且能持续奖励1年。一个月500，一年就是6000块。存款金额越高，存的时间越久，员工能拿到的绩效也就越高。

比如我们当地地方性银行，多采用按月日均给员工计算存款绩效。一般月日均按万六的存款绩效发放标准，你的月日均1万元，一个月有6块钱绩效。

觉着不多？那1万元定期一年，能给一个员工带来72块钱的绩效，100万元一个月就是600，一年就是7200块。更不要说有些员工名下存款日均余额上千万了，细算下来，你说可不可观？如果是两年、三年、甚至五年呢？

100万存款，如果是活期，储户能随时使用转走，那绩效就存在不确定性了！不过按日均，即使存一天，就能带来月日均存款3万，月绩效能有18块了，只能是多存一天是一天了。

对此你是怎么看待银行这种吸纳存款的员工绩效考核制度的呢？欢迎下方留言与我们积极讨论！