信中还提到，公司绝对不取消配送员的五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但还是坚持在平均中位数比例左右，因为以后很多人还用得着，要对大家的未来负责。薪酬调整的唯一目标是：共同增加公司和员工的收入！
内部信的修辞充满真情实感，信的落款也署名为你们的东哥，似乎那个将员工当兄弟的东哥又回来了，信的内容也确实比较真诚，承认这两年是京东最困难的两年，如果这样亏下去京东物流融来的钱只能坚持两年。但是仔细看信的内容，却还是能发现一些隐藏在真诚外表下的东西。
首先取消基本薪资，真的不算降薪么？
快递员的基本生活如何得到保障？
996究竟传递了一种怎样的价值观？
所谓996，即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。这种违反劳动法的高强度加班，几乎存在于每一栋写字楼的格子间里，现实生活中早已经见怪不怪，但是诸位全国屈指一数的企业领袖堂而皇之地宣扬这种加班文化，还是令人不禁乍舌。这也是近几年来的主流价值观：一个普通职员抗拒996是有罪的，因为一旦有这种想法，就意味着懒惰，松懈，不能拼，那么按照东哥的话说，不能拼的人没有资格成为他的兄弟。
除了东哥之外，马云也在近几天内，多次提到996的问题
ink="" />马云的文章可以总结为以下三个重点
1.996是修来的福分，年轻的时候不996 什么时候996？很多人想996还没有机会。
2。如果你不热爱工作，8小时都嫌长，如果你热爱，其实12小时并不长
3。进入阿里要做好一天12小时的准备，选择了中国排名第一的公司，第一是要付出代价的
这些句子会像毒瘤一样出现在管理层的朋友圈，成为剥夺员工时间的有力证据，晒加班将成为常态，凌晨四点的公司会成为朋友圈的日常风景。有一个很有意思的现象朋友圈支持“996”的往往是老板们，他们一边说不会强制员工“996”，一边端出心灵鸡汤：“996是巨大的福气”“幸福是奋斗出来的”“每个人都必须有拼搏精神”。
而反对“996”的人则多为普通员工，吐槽“工作996，生病 ICU”“996加班公司黑名单”“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。
有人抱怨完，但在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”；而也有人无法接受“996”，毅然选择逃离。“宁可不婚不育不买房，也不要拿命换钱”的低欲望人群正在悄然而生。
低欲望人群诞生：除了工作还有生活
——“没必要拿命换钱”
日前，社科院社会学研究所研究员李春玲公开谈到，从社会学看，“996”在日本很失败，拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选低欲望，选择不拼不婚不育。
而这种场景似乎也在中国的年轻人中上演。
“我不要买大房子，不买车，也不要吃美食，不结婚，不生孩子。工作轻松简单工资低，只是为了简单的一日三餐。”
这是1994年出生的江苏小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他，绝对不考虑“996”，“人活着没必要给自己弄这么累”。
在王楷看来，自己就属于低欲望人群。“就算你996努力得成狗，你能买得起房吗？既然996也买不起房，还不如回家养老，单身过好自己的生活，等父母年老后管好就行。”
“让人按996的模式去上班，还挣那点钱，我宁愿找个单位当前台去，朝九晚五周末双休，少挣少花。”
钱没给到位 谁愿意996？
“没有加班费、只有心灵鸡汤都是耍流氓”
不少人表示，“996”工作制虽然辛苦，但只要钱给到位，还是愿意接受的。最令人难以接受的是“没有加班费，只有心灵鸡汤的996”。
ink="" />别背离法律讲情怀？
“996”工作制在法律上明确是属于违法的。已经超过了每日工作时间和每周工作时间的法定工作时长。可参见《劳动法》第36-39条，如果用人单位需要加班时间长，应当为劳动者安排调休或者支付加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
你在工作中遭遇“996”了么？你对“996”的态度又是什么呢？快快参与评论告诉我们吧
