这两家新闻机构周四发布的报告是在调查了十几名离职的IBM前员工得出的结论，其中Pro Publica估测，过去5年遭到IBM解聘、裁减或强迫退休的40岁以上美国雇员总数高达2万人，占在期间丢掉了在该公司的工作的人员总数中比例的近60%。
IBM将老员工作为裁员目标，强迫其提前退休，在内部换岗问题上也极为严苛。IBM前员工公开表示，他们曾在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位，但仅有少数人如愿。许多人都表示，整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。有知情人士表示，其实在这些大企业，年龄歧视跟性骚扰一样，都是公开的秘密。
IBM发言人则向Pro Publica表示，“我们对公司和职员在时代更替之间自我重塑的能力感到骄傲，同时也一直都遵守法律规定。正因有此能力，才令我们成为了不仅生存了100多年、而且还取得了繁荣发展的唯一科技公司。
