“工作996，生病ICU。”

这本是中国程序员编出的一条顺口溜，然而，这几天它不仅备受国人热议，外国网友也有话要说。

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当一名中国软件(55.680, 1.88, 3.49%)工程师吐槽周六还在上班的时候，远在印度的网友回复他：“兄弟，你不是一个人……”

这条针对中国部分互联网公司“996”工作制的吐槽，引发了多国网友的“接龙”——

“孟加拉国的情况也没好到哪里去。”

“相信我，‘996‘这事儿英国也有，大家只是不敢说出来。”

在不少人看来，“996”并非中国独有，但在这种工作氛围下的员工，几乎都对此“深恶痛绝”。

在海外社交媒体上，计算机程序设计语言Python的创建者范罗苏姆也表态声援。他写道：“‘996‘工作制是不人道的！”想要做些什么来帮助这些“被上班”的上班族。

有外国网友引用不久前一篇广为转载的文章：《吹嘘你超长工作多少小时，其实是失败的象征》。

其中指出，不知从何时起，炫耀过度工作开始变得无处不在。然而，不论是传闻中苹果公司的高官们凌晨还在工作，还是特斯拉的首席执行官马斯克声称“每周工作40小时的人是无法改变世界的”，这些更多的只是无营养的“鸡汤”。

特斯拉首席执行官马斯克（石英财经网）

报告引用研究表明，随着工作时间的延长，生产率会急剧下降，一旦人们每周工作超过55小时后，其工作效率便会完全降低。

诚如一位网友所言：“工作的质量不是取决于你花了多少时间，而是工作中你所迸发的创造力。”

而当“996”固化成一种负担，它鼓励勤奋的初衷也会变味。

一位曾在知名中国企业工作过的外国网友这样回忆说：“一些员工之所以超时加班，只是为了让老板认为他们很勤奋。”

也有网友认为“996”工作制对健康非常不利：“这个工作时间至多撑两年，两年后，你的精神和体力都会慢慢枯竭，开始经常生病，工作效率降低，整个人郁郁寡欢。”

还有人提醒，不要忘了家庭因素对个人幸福感的重要性：“‘996‘或许能让人挣更多的钱，但是家庭生活呢？他们多久才能好好陪伴一下自己的孩子？”

“对大多数人而言，钱只能排到第四、第五位，人生中有许多更重要的东西，比如家庭、比如朋友……”

英国《每日邮报》网站引用《人民日报》的评论称：“鼓励加班”的企业文化不仅无助于企业的核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力。

“没有人不懂‘不劳无获’的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。”