EVP（雇主价值主张）是企业为员工提供独一无二的价值，要回答的问题是“人才为什么要为你而不是你的竞争对手工作”，从而具备有别于其他企业或竞争对手的魅力，最终在激烈竞争的人才市场上胜出。

EVP更加强调管理者对员工这个“内部客户”的了解和价值承诺。这种价值不仅仅是经济报酬，更多的是管理者是否能够为员工提供施展才华的舞台，是否关注并投资于员工自身的成长，是否能够将企业文化理念和价值观变成员工个人的真实体验。

完美世界的EVP是什么？

宣传口号： 有你才完美

核心理念： 有梦 · 有趣 · 有你

（“DIY”：Dream•Interesting•You）

     

（图为完美世界十周年年会高管上台齐声高呼“有你才完美”口号震撼全场）

有梦

以“成为全球数字娱乐的领军企业”为发展愿景的完美世界，自创业成功十年以来，始终保持着朝日般的激情与活力，立志为优秀员工搭建一个追逐梦想、成就梦想的平台。管理者在兑现EVP对员工的价值承诺方面扮演着非常重要的角色，是实现员工梦想的催化剂与最有力的推动者。

2015年新年伊始，完美世界CEO萧泓博士宣布：面对不断发展的数字娱乐世界的挑战，完美世界正式发布“研发孵化战略机制”，建立制作人年薪百万、团队千万级分红等激励体系，鼓励优秀个人和团队内部创业，让优秀的人才和团队能在完美的平台上获得更多的资源和支持，使团队的创业成功率从外部的不足1%提升到内部的50%以上，让员工及其团队获得更大的成功！

人力资源推出EVP的系统性规划，不仅吸引了一大批优秀人才，也为内部现有人才提供了良好的发展空间。尖峰骑士、雷霆战士等培训项目为完美世界培养了一大批阶梯化高端管理人才，不仅为已有的创业团队，也将为今后的孵化项目团队奠定宝贵的人才基础。完美世界的“研发孵化战略机制”的推出，再次彰显了雇主价值主张的前瞻性：帮助那些怀有职业激情与梦想的员工，才能成就完美世界的伟大梦想：成为全球数字娱乐的领军企业！

有趣

完美世界倡导并实际营造了一种“快乐完美”而又充满正能量的文化氛围。在完美世界，你可以与“快乐”的人一起创造“快乐”的产品，与“有趣”的人一起做“有趣”的事情。完美世界为那些怀有职业成功梦想与充满创业激情的优秀人才提供良好的工作与生活环境，最大限度地发挥自己的创新才能。在创业中获得乐趣，在乐趣中获得成功。

工作本身如果要富有挑战性并充满趣味性，关键点在于工作内容与员工本身的追求与兴趣是否匹配、工作内容与职责是否清晰，管理者的重要价值就在于此。持续有效的沟通、系统性的规划、企业文化理念的传输对于调动员工的积极参与、有效投入等非常重要。为丰富员工的文化生活、激发员工的职业激情，完美世界设计了一系列的完整有趣而又符合个性需求的文化活动，让员工在充满乐趣的工作环境中激发创意，帮助员工实现工作与生活的平衡，提升员工幸福感与归属感。

有你

完美世界深知，人才是完美世界最宝贵的财富。

在完美世界的职业经历将成为员工精彩生活里的一份快乐体验。完美世界的人性化关怀与帮扶政策尤为显现：健全的福利体系、“心理辅助发展计划”、“员工体检”、“高管开放日”、“员工及其家属重疾援助”、为员工及其家属提供的各种中高端商业医疗保险等。实现了“企业-员工-家属”三位一体的良性互动关系，提升员工在企业内的完美体验。完美世界还通过员工敬业度调查来了解员工心声与反馈、鼓励并培训主管和员工进行一对一职业辅导、通过雷霆战士和尖峰骑士项目培养领导者......未来完美世界还将通过孵化项目挖掘有潜力、有想法的内部创业者，让优秀人才脱颖而出，从而帮助其实现职业梦想。

完美世界的上述种种举措，旨在鼓励员工在平等、宽松、安心的环境中积极参与、持续创新、尽情发挥各自的聪明才智，为企业、为自己的发展梦想而努力！

完美世界“研发孵化战略机制”的出炉，真正做到了公司为员工提供施展才华的舞台，高度重视并投资优秀人才的的成长。完美世界池宇峰董事长强调：完美世界“绝不亏待员工、绝不埋没人才、绝不怠慢功臣”！未来，完美世界还将出台更多的机制将企业文化理念和价值观变为员工个人的真实体验。

“有你才完美”！用我们的执着与坚定，创造更加完美的世界！

有梦·有趣·有你

这就是我们的完美世界。

员工关系部

2015年2月13日