人们在职场生涯中可以积累许多经验，这些经验对刚入职场的新人是一笔无价的财富。瀚纳仕全国内部招聘部门主管Jenna·Alexander就在她的博客中与刚入职场的求职者分享了她的建议。
初入职场是一个不断学习的过程，职场进步的阶梯上也充满了压力。你在职场中学得的经验和知识能够增强你的个人技能，将你塑造成一个职场中人。
Jenna与我们分享了她在职场生涯中学到的最宝贵的几课。
第1课：声音喊得响，别人未必听
如果你在职场刚起步的阶段就想要从同事之中脱颖而出，给公司留下深刻的印象，这确实是不是一件易事。但是如果你只是在工作的地方扯着嗓门叫唤，却没有任何价值的。Jenna建议不要忘记：你当初之所以被公司聘用是有充分理由的，他们认为你的条件符合他们的要求。因此，最好的方式就是做好你自己，认识到你的不足然后改进。这样才能真正地建立你的自信。
Jenna还补充说：“你不必为了先人一步而改变自己的个性。实际上，表现出真实的自己通常会对你职场的未来更有好处，因为人们会觉得他们可以信任你、可以和你相处。你对你在职场的工作能力越自信，你所表现出来的就越是真实的自己，反之则会形成虚假的人格。”
第2课：提问不会显得你很蠢
许多现在正处于职场某个阶段的工作者可能都会害怕在会议上举手提问。但是，我们要认识到提问的重要性，无论问题多么的基础，这都不是你的弱点。若想成功，你就必须要了解所有相关的信息，这与你的资历无关。即便你已经在职场取得了成功，你也永远不要因为资历和经验而不愿提问。
Jenna说道：“最有效率和最勤奋的员工在不确定的时候就会提问。他们不害怕问一些基础的问题，也不在乎别人对此的看法。他们只在乎自己所要知晓的事实，这样才能长期做好他们的工作。”
第3课：与人分享你的知识会带来双赢
通过分享想法和信息，你就能营造一种分享知识的氛围。但有一些人认为信息就是力量，结果他们选择将好的想法藏在心底而不与他人分享。可如果大家不分享彼此的知识和实践成果，就没有机会相互学习和进步。
Jenna建议道：“你有许多渠道可与他人分享你的知识，比如在会议上提出一个想法、在团队项目中贡献更多自己的意见、或者和你的团队组织一次培训课程。如果有才华的个人能与大家分享他们的想法、信息和经验，就会带领团队走向成功，这也会在你将来的职场有所体现。”
第4课：领导力并不只是你的上司独有
领导力是一种品质而不是一种技能——这是一种在早期职场就会表现出来的天赋，也是之后成为真正的领导者的基础，而不是只靠着工作的资历来熬到领导的位置。作为领导者，你不仅仅只是坐在办公室发号施令，你还要了解你的下属，并明白如何让他们发挥最佳的效果。
Jenna说道：“如果你想要更进一步，那么你就要展现出你的领导品质，包括之前提到的知识共享、根据表现树立榜样、保持好奇心和开放的思维、乐于表扬他人。”
第5课：聪明效率地工作，而不是耗时间。这样才能真正打动你的老板
也许在有些情况下你不得不提早上班或者加班工作，比如要和在不同时区的国际客户谈话、要完成一个重要的项目或者要努力达到一个销售目标。但是请谨记要保持生活和工作的平衡，避免单纯为了给老板留个好印象而加班加点。Jenna认为，在工作时间内聪明而效率的工作才能真正地打动你的老板。
Jenna补充说道：“清醒、清楚而放松的头脑能让你的工作效率更高，而效率才能打动你的老板。平时多锻炼，在工作之余多与人接触，匀出一些时间出去放松一下，让身心得到休息之后再回到工作中去。”
Jenna是这样总结的：“如果想一想的话就会发现，所有这些经验都是要你对自己诚实、做真实的自己。不要想通过不切实际的耀武扬威来先人一步；脚踏实地地审视你需要改进的地方，多提问题来为更进一步打好基础；不要害怕你说出对于业务的想法会暴露你的弱点，或者害怕去休闲放松。”
最后，你要知道不只有你的上司才有领导的天赋，看看你要围绕哪一点着手改进，从而在职场取得进步。
