先请大家听个小故事：
一家中国建筑公司在中亚地区中标了一个建厂项目，需要将大量机械设备、厂房钢结构等共计3000吨物资从中国湖北、广东、江苏等地运输至中亚。此番路途遥远，货物种类繁杂，既有单体重量超过60吨的机械，也有直径3.5米，长度13米的超大设备。为了追求科学、放心的搬运方式，他们可谓绞尽脑汁。
经同行推荐，他们发现美设集团可以提供全程门到门运输、SOC箱、报关、转关、装箱、仓储等一站式量身定制的服务。最终，经过对所有货物装箱清单的仔细测算及对货源地距离、运输路线、境外路况等分析，美设为其设计出了一套独特的跨境运输方案，此建筑公司只需一次下单，全程迁移无忧。
以上的例子您有共鸣吗？
国际货运市场曾经是传统大宗产业贸易的天下，而如今更多外贸公司、工厂与个人也变身发货人，期待门到门、可咨询、可追踪的航运模式。于是，大宗商品港到港运输已经落后，集运、中小运量及多种形式运输应运而生，个性化需求更多样，价格更透明。同时，凭借高速发展的数据库和互联网技术，网上订舱、付费、追踪、库存与供应链管理等增值服务也被货代公司广泛应用——国际货运代理服务的竞争实质上已成为了信息服务的竞争。
在美设集团和甲骨文公司的合作中，我们或许能感受到这振奋人心的蜕变！
2004年以来，世界领先的物流企业美设集团已经发展成海运拼箱的市场领导者，业务遍及上海及其他地区港口。除核心业务外，美设集团还发展多元化经营，服务包含全球拼箱，整箱，空运，仓储，配送，危险品运输，报关和国际贸易等，逐步迈向优质的综合性物流方案提供商。
然而近年来，美设集团预测到 “知识型货代” 将成为国际货代业发展之大势——除了一般的海陆空运输服务，只有根据客户的行业特点、成本目标、生产流程、供应链网络等信息制定出一体化的物流解决方案，才能吸引更多目光，成为行业弄潮儿。换句话说，就是把国际货运代理的产品销售转变为提供更有附加价值的综合服务。
美设集团陷入沉思：这种转变对于员工的知识层次和广度、信息技术应用水平都有更高的门槛。他们深知，人是任何企业的核心。于是他们的选择是从人力资源的角度入手，在解决业务难题前先对人员安排及管理进行细化和优化。多方对比后，他们发现Oracle HCM云可以有效支持及服务于人力资源管理需求，解决美设的燃眉之需。
Oracle HCM 云是综合的人力资源解决方案，功能涵盖核心人力资源事务、劳动力服务自动化与交付、全面的企业人才管理。它把社交媒体、移动互联与大数据转变为普遍使用的技术，集成到HCM云应用中，实现了更高的标准化与更流畅的体验。为满足美设人员管理国际化发展的业务需求，Oracle HCM云为其提供了如下便利：
目前，Oracle HCM云的第一期核心HR已覆盖美设全集团，薪酬管理模块也将紧随其后。云上的超能精英战队即将诞生， “知识型货代” 转型再非纸上谈兵！
当然，雄心壮志源于清晰规划。美设的战略愿景是加速成为海陆空一体化的物流平台，在接下来的五年里有如下几点展望：
Oracle HCM云解决方案让他们如虎添翼，但他们仍秉承初心——升级人力资源管理是为了将客户需求落到实处。美设将继续把企业的发展战略、愿景规划、管理模式、业务流程等统统定位在助客户更多实现其价值需求上。
在产品上扩展销售渠道，开发通往欧洲的铁路业务，提升海运拼箱深度和广度，打造全产品服务能力；在推广上，展开市场导向的调研，结合决策、实施与监控，在满足消费者利益的同时，实现企业业务模式和管理模式的创新。
谈到与甲骨文合作进一步的上云计划，美设集团成竹在胸——分步实施与优化HR全模块内容后，继续完成招聘模块和绩效模块上线，打造人力资源全面管理应用体系！
精英战队的培养是公司发展的重大驱动力。美设国际董事长兼总经理葛善根先生表示，美设集团还将不断创新，致力为客户、供应商、员工、股东以及整个社会乃至整个世界，创造简单而又多元化的美好生活。
