与正版PDP相比，网上流传的简易版PDP，就好比汽车与玩具车的对比。玩具版PDP所提供的信息不到正版的5%，且严重缺乏科学性。
随着PDP测评在中国的普及，由于PDP的权威性、准确性与有效性，在各界得到高度的认可和广泛的好评。和其它优秀的产品一样，在网络上也出现了所谓的简易版PDP。简易版PDP与正版PDP的区别：就是小朋友的玩具汽车与真正的汽车的区别。简易版PDP的测评结果，与正版PDP相比，所提供的信息不到5%，且缺乏科学性与准确性。
简易版PDP选用了PDP测评卷中的部分问题——之所以只采用这部分问题而放弃其它问题，是因为这部分题目看起来更容易识别。其提问的方式是——先回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。所选择的部分问题包括：
1. 你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2. 你个性温和吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3. 你有活力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4. 你善解人意吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5. 你独立吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 ……
在回答完所选择的30个问题后，把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
正版PDP的测评信息
所谓的简单版PDP测评，其结果带给人的几乎是误导。如果只是以玩耍的心态来看看，倒也无妨；但如果真正想运用PDP来进行自我认知、自我修炼、职业规划、人际能力提升、领导力发展等方面，玩具版与正版所提供的信息，完全是天上与地下的区别。
以下测评信息，正版PDP有简易版PDP有着重大区别：
第一部分：天生本我/自然本我
1、性格组合：
1）老虎特质——正版PDP测试结果的分值均在0-700分之间，且有正负分数的区别
2）孔雀特质——同上
3）考拉特质——同上
4）猫头鹰特质——同上
右图是正版PDP的测评结果中的部分截图，0-700的分值，可以精确地区别不同的人的个性特质，其相应分值为：
a 老虎特质：+160分
b 孔雀特质：+120分
c 考拉特质：-160分
d 猫头鹰特质：-80分
判断一个人，既要看他属于什么类型，更要看他各项性格特质的分值组合。简单地说，160分的老虎性格非常强势，是典型的开拓型性格；辅以120分的孔雀值，表示他非常擅长激励与鼓动人心，既有魄力抓目标又兼具鼓动性；-160分的考拉值表示他极度缺乏耐心，不喜欢从事重复性的按部就班的工作，别人难以跟上他的变化；-80分的猫头鹰值表示他为了达成目标可以打破规则，工作随意性强而缺乏计划性，是一个典型的冒险者，但天然存在着忽略过程中细节的风险。等等。
以下测评信息，玩具版PDP完全背离了正版PDP的精髓：
在PDP测评中，变色龙特质根本就不是一个独立的指标，是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四项得分都很均衡（最高分与最低分之差≤100分）的一个独特组合。如图：四个蓝圈所表示的老虎、孔雀、考拉、猫头鹰特质，均非常靠过中间的均线，这种组合就是变色龙的性格组合。简易的玩具版只提供老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙的几个指标，最低与最高的分值全部分布在0~30分之间，不仅没有区分度，甚至没有正负分区别，而把变色龙特质单列为一个独立指标，实际上是完全背离了PDP的精髓。
在正版PDP的测评结果中，0-700的分值，可以精确地区别不同的人的个性特质；正负分值更是十分重要，如考拉代表耐心，+200分表示很有耐心，-200分表示性子很急；而变色龙特质不是一个独立的指标，是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰四项得分都很均衡（最高分与最低分之差≤100分）的一个独特组合。简易版只提供老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙的几个指标，且分值过于简单，甚至没有正负分区别，而把变色龙特质单列为一个独立指标，实际上是完全没有理解PDP的精髓。
以下所有的测评信息，由正版PDP所提供，“简易版PDP”完全缺乏：
2、自信心——可用于评价一个的成就动机与人际风险（分值在0-700分之间）
3、能量模式——评价一个人最喜欢的工作模式与最具成长潜质的工作能力
1）现场推动型（分值在0-700分之间）
2）统筹规划型（分值在0-700分之间）
3）支援执行型（分值在0-700分之间）
4、洞察力——即观察力与敏锐度（分值在0-700分之间）
5、决策模式——可用于评价一个人的决策风格，评估其决策的优势与风险（分值在0-700分之间）
1）感觉型决策
2）事实型决策
3）均衡型决策
6、抗压力——可用于评价一个人的精力和抗压能力
以下所有的测评信息，由正版PDP所提供，“简易版PDP”完全缺乏：
第二部分：优先级/环境因素
1、正版PDP第二部分的所有评价指标，简易版测评均无法提供
2、评价指标主要包括：
1）对于目标的心理预期——是否需要调整心理预期
2）工作中的行为模式——工作中所采取的行为是否属于有效行为
3）满意度与工作激情——最准确与客观地评价出真实的满意度
4）工作投入度——检核一个人与工作的关系，如热恋、倦怠与厌倦的程度，
5）工作熟练度——所安排的工作是否超出对方的经验值
6）基于目标推动的行为管理
7）基于沟通激励的行为管理
8）基于团队协作与配合的行为管理
9）基于细节、流程、规划的行为管理
10）基于整合、协调的行为管理
11）目标纠偏——个人目标与组织目标是否一致
12）工作压力
13）当前抗压能力
14）基于脑力工作的工作量
15）工作怀疑度——一个人在工作中的基本态度，是充满信心、还是心存怀疑甚至抵触
16）离职与异动警讯——在不改变工作模式的前提下，评价一个人的离职警讯
17）工作中的决策模式与风险
18）测谎——PDP测评的主要目的是帮助一个人认识并发挥自己的优势，如果应聘或晋升到某个不适合自己的职位，既无法取得优秀的绩效，工作将十分痛苦，更是浪费自己的时间与生命。但是，一些不成熟的职场人士认识不到这一点，在应聘中填写问卷时可能作假，PDP可以精确地实现测谎。
第三部分：外在的自己/预测指针
1、正版PDP第三部分的所有评价指标，简易版测评均无法提供
2、主要评价指标：可参考第一、二部分的多项指标
3、第三部分的主要功效：
1）在同事眼中，你是什么样的个性，拥有什么样的优势？
2）在工作环境中，你所采取的行为是否有效，团队成员能否感受到？
3）你和团队成员的相处与共识水平：凑合（共室）？整合（共事）？整合（共识）？
……
1、选择正版PDP，而不是玩具版
2、真实而准确地填写问卷——如果问卷填写错误，当然只能得出错误的结论
3、慎选咨询师
1）对PDP的研究，各机构、各咨询师的水平参差不齐，PDP测评结果，主要不是看某一项单一的指标，而是要把各项指标综合起来进行分析，并提供解决方案。因此，慎选测评机构与导师是一个重要的关键环节。
2）PDP测评结果，好比是拍出X光片或得出化验单，不同的医生（咨询师）读出的信息有很大的不同。普通的医生可以告诉你单个指标哪项呈阴性哪项呈阳性，资深的医生可以综合各种信息看出更深层、更本质的内容；更重要的是，不同的医生提供的治疗方案差距就更大了。所以，选择专业的咨询师是非常重要的关键环节。
3）右图是完整的PDP图片（不含文字报告）蓝色的第一部分为自然本我，第二部分为工作环境中的我，第三部分为外在的我，可用于“自我认知”、“自我修炼”、“人际发展”、“职业发展”、“领导力提升”，也可用于企业的人才招聘、员工发展、绩效提升、后备人才培养等各个方面。只要这些人才主要是以脑力和智慧为企业创造价值，PDP测评和高水平的导师指引都可以快速而准确地为用户创造很高的价值。
