2017年的新篇章已经打开！奋战在人力资源这片战场的你是时候披上更强硬的盔甲，重新开始战斗了——而这盔甲就是数据！数据及其提供的洞察不仅可以改变和优化企业业务发展，它也将在未来几年改变企业招聘和管理员工的方式。深谙此道的HR管理者在未来将依靠数据获得巨大的益处，具体来说，数据可以为HR部门提供展现员工生产力、敬业度和绩效的可信数据。

如何穿好这身数据盔甲，甲骨文亚太区HCM云业务负责人Yazad Dalal及甲骨文中国区HCM云业务总经理原欣为你带来以下三个锦囊，助你成为真正的HR数据勇士。

        · 数据驱动人才招聘和管理， 让数据亮剑！

人力资源部门在发布招聘广告时将不再使用职位描述，而是越来越多地把重点放在现有员工的描述上，以公司现有优秀员工为模板。他们有什么资历？带来了什么经验？个性是怎样的？

员工管理也将采取新的数据驱动的方式。企业将不再基于个人的直觉或经理施加的压力考虑员工的晋升，而是要根据他们的实际表现。谁持续达到了销售预测目标？谁提出了生产力改革建议？谁取得了突出的表现？企业将不断地采集类似这样的数据，用它们来确保决策基于确凿的证据而不是直觉或个人意见。

借助Oracle HCM云，你可以轻松地通过管理数据来找到、培养和留住优秀人才。使用Oracle人力资本管理解决方案中对报表的层级钻取分析功能，可一步步定位人才流失率较高的部门和人员流失率较高的招聘渠道，从而针对该部门或该招聘渠道进行改善以保留仍在职的人才。

如图中上半部分所示，Oracle HCM云针对研发部门和生产制造部门的招聘渠道可进行有效率分析；而下半部分是从招聘步骤上看，不同招聘渠道的候选人在不同招聘阶段的有效率分析。

        · 数据协助预测分析，进行绩效管理，让数据保驾！ 

成功的企业渴求的是具有高生产力的员工。每一笔预算和开支都至关重要，提升员工的生产力可让企业从同样的投资中获得更多的产出，从而推动业务发展。为了真正地利用员工的最佳能力，企业将更关注员工的行为。他们对工作是否投入？他们是否开心？是什么让他们一直心系公司？

Oracle HCM云不仅可以协助人才招聘，还可以对每位员工进行绩效和自愿离职预测。如上图所示，通过内置的普华永道的Saratoga人才预测性模型和约2000多个人力资源指标，Oracle HCM云可有效预测某位员工在接下来的一段时间离职和绩效发展的可能性。

我们将会看到，基于云的系统将使用人才和继任者计划数据进行预测，提出合理的继任者建议，将员工与导师联系在一起，帮助他们针对新的岗位做好准备。分析可以回答您之前认为不可能的问题。预测分析不仅可以指向问题的根源，而且也可提供前瞻性的洞察，来帮助分析问题，并预测员工未来的职业发展方向。

· 借助HR管理工具提升员工参与度，打造企业文化，让数据抓住人心！

2017年，首席人力资源官们将认识到，人力资源管理软件中直观且对用户友好的界面设计比以往任何时候更能抓住人心。你可以精确算出将用户体验集成入解决方案的成本，但通过提供简单直观的界面而获得的体验却是难以估量的。所以许多首席人力资源官都在寻找恰当的方式来创造高质量的体验，力图让员工在使用系统时感到方便、亲切。明晰的界面，流畅的操作在提升员工的工作效率的同时，也有效增加了他们的参与度与归属感，统一、融合、和谐的企业文化也在其中有条不紊地建立起来。

Oracle HCM云还为HR专业人员以及高管门提供了简单、用户友好的关键指标分析仪表盘，在PC端和移动端均可访问该应用。通过每天查看仪表盘，HR可以随时随地准确掌握当前最新的人力资源状态，从而及时改善HR业务。

数字解决方案是采集和分析高质量数据的路径。所以，基于数字人力资本管理软件采集的信息，企业可快速确定如何将人才策略与公司的目标统一起来，在激烈的人才市场成为最有力的竞争者。

2017将是激动人心、充满变化的一年。通过把握数据和分析的机会，人力资源部门在2017年及之后将为企业创造更多辉煌时刻。各位人力资源数据武士，快拿起以上三个锦囊，带上用数据打造的宝剑利器，在新年来场快意“搏杀”！