2015年已过大半，众达朴信研究院开始了对2015年上半年度薪酬数据的盘点工作，整理了数十个行业，上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，并制成了行业薪酬管理白皮书。2015年上半年行业薪酬管理白皮书是众达朴信根据行业最新的数据制作的薪酬管理数据报告，主要包含：对行业发展现状与预测分析，行业人力资源配置变化分析、行业薪酬管理实践分析、行业层级及核心岗位薪酬水平分析、行业毕业生起薪分析、行业绩效管理实践分析、行业人才稀缺度分析以及行业其它人力资源管理实践分析等等。希望对行业企业进行薪酬诊断、分析和总结现状，预测和规划2015年下半年及2016年的人力资源重点工作带来些许帮助。

 今天，众达朴信小编把《2015年上半年度第三方支付行业薪酬管理白皮书》重要章节进行部分展示，以期为第三方支付行业客户一睹为快。

 从金融细分行业来看，第三方支付行业薪酬涨幅最高，为18.8%

 

 2015年上半年，金融各个细分行业的薪酬涨幅有着较大的差距，第三方支付行业最高，为18.8%；P2P金融行业、投资、小额贷款及担保等行业的薪酬涨幅均超过了13%，保险业垫底，仅为6.5%。

 从各个部门薪酬涨幅来看，研发序列薪酬涨幅最高，为25.6% 

 

        从第三方支付行业各部门来看，研发行业薪酬涨幅为25.6%，高出职能管理和市场营销序列超过十个百分点；风险管理序列薪酬涨幅位居第二位，为16.4%。众达朴信认为，近两年来，由于第三方支付行业得到快速发展，且势头良好，再加上新兴的互联网金融行业技术人才本就稀缺这两方面原因，促使技术研发人才的薪酬水平持续走高。

第三方支付行业各层级薪酬涨幅较高，整体水平在互联网金融行业中位居前列

  从各个层级的薪酬水平来看，第三方支付行业薪酬水平涨幅较高，整体水平在互联网金融行业中位居前列。一线城市总监级别年薪超过80万元，二线城市的总监岗位薪酬水平也超过了50万，险破60万大关。部门经理一二线城市的薪酬差距较之总监岗位来说较小，一线城市部门经理年薪超过了四十万，二线城市部门经理年薪则稍高于三十万。

  从部门经理薪酬水平来看，营销部门薪酬水平最高，其次为研发部门

 

 从部门经理的薪酬水平来看，营销部门的薪酬水平最高，薪酬最高值超过了70万元；其次为研发部门，最高值超过60万。客服部薪酬水平最低，最高值在30-40万之间。

 众达朴信管理咨询专注人力资源数据调研，拥有近10年的数据积累，27个大行业，80多个细分行业，超过11000家企业，160多万条人力资源数据报告以全地区、全行业通用版报告与指定地区、指定行业的定制版报告相结合的模式，满足企业市场数据需求，切实实现外部市场数据到企业落地应用的过渡，促进企业业务战略目标达成，从而实现业绩增长，成为企业简捷、高效和实用的人力资源战略工具。