薪酬管理
2014年上市地产公司薪酬效益分析
2015-05-27 15:02  浏览:648
 一、近40%的上市地产企业人均薪酬超过15万
 

    根据众达朴信整理的2014年上市地产公司年报统计数据来看,2014年上市地产公司的人均营业收入中位值为248.58万元,有近78家上市地产企业人均营业收入超过200万,这个数字处于全行业高位。从人均薪酬的角度来看,2014年上市地产公司人均薪酬中位值为13.08万元,有近100家上市地产公司人均薪酬超过10万,比2013年增加了10来家,其中,有超过30家的企业人均薪酬超过20万。整个行业人均薪酬25分位值也达到了9.33万,远远高于其他行业人均薪酬的低位值。

二、超过百家上市地产公司单位薪酬效益在10元以上

    从单位薪酬效益的角度来讲,2014年上市地产公司单位薪酬效益中位值为17.74元,即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来的近18元的营业收入,与前两年相比,这个数值稍微有所下降。根据上市公司年报数据统计,16家的企业单位薪酬效益超过40元,超过20元和10元的企业分别有64家和102家。员工人数越多薪酬成本也多,相对应的会影响薪酬成本占营业收入的比例,上市地产公司该数值的中位值为5.64%,远远低于全行业的平均水平,有64家上市地产企业该数值低于6%。
 
三、半数以上企业人力资本投资回报率超过200%

    人力资本投资回报率是反映企业收入与成本因素的关键指标,能够有效地反映组织的效率。地产行业上市公司的人力资本投资回报率中位值为211.83%,半数以上的企业人力资本投资回报率都超过了200%,这是一个极为可观的数值。同时我们可以看到地产上市公司人工成本率中位值为5.96%,有70家企业人工成本率在6%以上,相对于前几年,整体的人工成本率都有所上升,一方面是用人成本不断增加,另一方面是行业发展受到各项政策的制约,发展脚步较之前开始放缓。公司要想有效地降低人工成本率,就需要对薪酬体系进行更科学的设计,增强薪酬对关键员工的激励性,同时也要能够有效地淘汰不合适的员工,如此不仅能够有效降低人工成本率也能提高投资回报率。
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