下面，我们分享《2014年-2015年内蒙古企业薪酬管理报告白皮书》中的部分内容，供各位参考。
近年来内蒙古中小企业管理层离职率不断升高
“薪酬”依然是员工稳定的关键要素，有73.3%的内蒙古地区企业认为导致员工离职的主要原因是薪酬不合理。 基层员工离职率为54.8%，远远超出其他职层员工,同时应该认识到近些年管理层离职率也不断升高，尤其是中小企业。 设计合理的员工职业生涯发展方案将有效降低企业主动离职率。薪酬议价能力不足的企业，可以尝试在福利、企业文化，员工关怀上做足文章。
半数企业在2015年有增加招聘人数的计划
根据众达朴信发布的《2014年-2015年内蒙古企业薪酬管理报告白皮书》数据显示，2015年内蒙古地区超过50%的企业有增加招聘人数的计划。其主要是受下面三方面因素的影响：一、“新常态”下，各行各业急剧变革，组织重构和转型需要人员规划的不断跟进；二、随着“人口红利”的消失，“新生代”员工个性诉求不同，工作稳定性较差，也企业员工的流动性强；三、国家鼓励创新创业，很多优秀人才加入创业队伍，以上均是增加招聘数量的原因。
另外，有15.4%的样本企业仅对核心稀缺人才招聘有需求，此数据表明越来越多的内蒙古企业陷入缺乏核心专业人才困境之中。
福利多元化和人文关怀成为企业留住人才的不二法宝
弹性福利作为现代企业福利制度的创新，富有活力和创造力。福利种类多元化成为趋势。调研结果显示，内蒙古地区61.5%的样本企业有公费进修计划，学习能力成为现代企业成长和发展的关键。众达朴信高级合伙人白睿说道，“现代企业福利制度强调人文关怀，生日礼金，单身公寓，员工援助计划等新兴福利备受职场人青睐，企业实行个性的弹性福利会提高雇主的满意度，提高企业人力资源管理的效能，弹性福利将会是未来人力资源管理的趋势，未来雇主品牌的竞争将会关系到企业的核心竞争力。”
八成企业调薪缺乏市场参照数据
参与本次调研的样本企业中，只有5.3%的企业通过政府公开的信息了解薪酬水平，94.8%的企业获取相关薪酬数据主要通过媒体网络和招聘信息。企业调薪主要参考个人业绩和公司效益，市场薪酬水平参考不到20%，薪酬策略缺乏稳定性和激励性。调薪参考的数据缺乏权威性，主要通过网络媒体和招聘信息获得外部市场薪酬数据，人力资源投入和预算脱离市场真实水平。
呼和浩特薪酬水平处于华北地区中低等水平
根据众达朴信发布的《2014年-2015年内蒙古企业薪酬管理报告白皮书》数据显示，在华北地区中，北京整体薪酬水平位居首位，天津紧随其后，石家庄、呼和浩特和太原整体的薪酬水平还处于较低水平。
关于内蒙古人力资源经理协会
内蒙古人力资源经理协会是由内蒙古地区企事业单位的人力资源管理者、人力资源机构和热爱人力资源事业的仁人志士和其他相关行业组织等资源组成的地区性、行业性、非盈利性的专业社会团体。主要宗旨是协助政府实施行业管理、行业服务、行业自律、推进地区人力资源行业的健康发展，为内蒙古经济建设和社会发展服务。
关于众达朴信
北京众达朴信管理咨询有限公司是中国企业人力资源管理数据研究的领导者，众达朴信人通过人力资源数据报告、人力资源全景诊断、人力资源辅导、人力资源管理咨询和人力资源培训五大产品服务于各地区各行业的企业客户。
众达朴信人专注于人力资源数据调研、诊断和管理实践辅导。我们出版的《行业/地区薪酬福利调研报告》和《薪酬福利管理诊断报告》已经成为企业经营者和人力资源管理者薪酬福利优化和调整的重要外部市场参考依据。众达朴信人力资源数据库涵盖27个主要行业，80 多个细分行业，超过11000家企业的实时数据。目前，众达朴信已经设立了北京、上海、南京、成都、长沙、重庆、沈阳、杭州、武汉、广州、深圳、宁波等12个分支机构，业务辐射全国。
